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⒈抓住大事要事，对日常例行事务应“无为”。
⒉明确职责权限，对下属负责之事应“无为”。
⒊突出工作效果，对工作方法过程应“无为”。
⒋严格督查奖惩，对具体工作事项应“无为”。
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2024一把手的“无为”运权术
本文标题：2024一把手的“无为”运权术
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