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  • 2024在县深化医疗卫生体制改革暨卫生健康工作会议上的讲话

    2023-11-20

    今天,我们召开全县深化医疗卫生体制改革暨卫生健康工作会议,主要任务是:深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察重要讲话精神和对卫生健康工作的重要指示精神,贯彻落实各级决策部署,努力推动全县卫生健康事业高质量

  • 我在体制的日子:权力、人性和女人

    2023-11-25

    我在体制的日子:权力、人性和女人01  距离2012年的冬天,过去已整整十年,但十年前发生在新疆的一些事,现在想来竟然还历历在目。  特别是下雪天,看着鹅毛大雪飘下来,总会让我一刹那间,回到那个冬天。  那些事如今想来都不

  • 我在体制的日子:体制内多少“贫贱夫妻百事哀”啊

    2023-11-25

    我在体制的日子:体制内多少“贫贱夫妻百事哀”啊01  很小的时候,我对公务员这个行业充满了向往,年少懵懂的记忆里,我甚至不知道公务员这个行业具体是干嘛的,但就是有一种朦胧的认识,觉得公务员是光鲜的、体面的行业,是大家

  • 体制内,领导想提拔谁,其实早已注定

    2023-11-25

    体制内,领导想提拔谁,其实早已注定有位朋友和笔者聊天交流了很多工作上的感悟,其中就聊到了:  提拔晋升,是不是早已注定。  这位朋友列举了很多身边的例子,每一个人的提拔都有些突然,但是仔细想来,却发现早有苗头。  所以,

  • 体制内,聪明人都会“越级汇报”

    2023-11-25

    体制内,聪明人都会“越级汇报”提起“越级汇报”,相信很多朋友内心是有一点不认同的,而且现在很多文章都在批评越级汇报,认为这是很有可能给自己找麻烦的操作。  其依据无非是,自己的直属领导被越过,会让他心生不满,在工作

  • 体制内,竞争提拔的“三重境界”,你在第几层

    2023-11-25

    体制内,竞争提拔的“三重境界”,你在第几层一位朋友说,自己想进步,也知道要抓住主要领导,争取领导的肯定才有发展的机会。  可是,自己目前还是一个基层办事员,和主要领导中间还隔着科长和分管领导,想发力却不知道怎么办。 

  • 体制内,接受“阶层差距”,才能活的通透

    2023-11-25

    体制内,接受“阶层差距”,才能活的通透一位朋友跟笔者聊天说,自己刚刚竞争提拔失败了,心里非常的难受,自己所有的一切都排在第一,却输在了背景关系上。  原来,打败这位朋友的竞争对手的父亲是当地不算小的一位领导,能够在地

  • 体制内,想提拔,选择大于努力

    2023-11-25

    体制内,想提拔,选择大于努力有位朋友和笔者倾诉,说是自己工作兢兢业业,待人接物也非常谦逊,领导评价也很不错,也和领导单独汇报过很多次个人发展的意思。  领导就是一直鼓励和肯定,然后说会考虑,就打发自己走了。  就这样,一

  • 体制内,想提拔,得吃的了这几种“苦”

    2023-11-25

    体制内,想提拔,得吃的了这几种“苦”人生在世,谁愿意平淡过一生,身处职场,哪个不想想往上走,竞争提拔,升职加薪,走上人生巅峰。  站在峰顶,“会当凌绝顶,一览众山小”的感觉,真香。  只不过,除了赢在投胎上之外,想通过其他任何方

  • 体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”

    2023-11-25

    体制内,想提拔,就要寻找“贵人提携”想进步,想在竞争提拔中占据一定优势,脱颖而出,打通上层路线,上层领导的肯定必不可少。  朝中有人好做官。  不管体制内外,不管各行各业,在能够决定个人发展的层面获得一定的支持和提携,是

  • 体制内,想提拔,就要分析形势,积累优势

    2023-11-25

    体制内,想提拔,就要分析形势,积累优势干部人事工作,往往是保护的很严密,不透风、不撒气,不到最后时刻不掀锅盖。  可是,对于有志于竞争提拔的人来说,这反而增添了太多的麻烦,没有信息来源,不知道什么部署安排,更不知道过程进展,

  • 体制内,想提拔,务必把握好“人脉保质期”

    2023-11-25

    体制内,想提拔,务必把握好“人脉保质期”干部提拔,要有人脉。  只靠自己苦干,不去主动寻找上面人的提携,很难成事,最后大概率会是“老黄牛”的待遇。  会干活,同时也得会来事,有拿得出手的工作成绩做铺垫,又能够走通领导路线

  • 体制内,想提拔,决不能错过的4个绝佳时机

    2023-11-25

    体制内,想提拔,决不能错过的4个绝佳时机一位朋友问:  提拔晋升,有没有什么特别的时机,就像是某个时间段就会专门启动干部工作,或者有没有什么大小年规律,好比如领导到岗几年后会突击开展。  要说是干部提拔,还真是不好说什

  • 体制内,如何化解“职场小人”

    2023-11-25

    体制内,如何化解“职场小人”人在职场飘,哪有不挨“职场小人”刀。  职场小人,在哪都有,不能选择,也不可能回避,人上一百形形色色,什么样的都有,谁能保证一辈子不碰到。  有的朋友可能会说,遇到小人,那就换个环境呗。  说的

  • 体制内,在领导面前“不紧张”的诀窍

    2023-11-25

    体制内,在领导面前“不紧张”的诀窍一位朋友和笔者聊天,期间谈起了“见了领导紧张”这件事。  这位朋友的单位刚刚换了一把手,前两天在走廊里遇到,紧张地直接把领导姓氏都叫错了,十分尴尬。  在个人内心里,其实预想过很多

  • 体制内,在领导跟前,务必把握好“度”

    2023-11-25

    体制内,在领导跟前,务必把握好“度”与人相交,需要把握一个“度”。  诸事不可交心,但是也不可能一点不动心,太过于把人拒之门外,关系就远了,两人也就只能维持个工作关系了。  在公事之外,还是要带一些私人的感情,如此才能做

  • 体制内,务必走好通往成熟的路

    2023-11-25

    体制内,务必走好通往成熟的路昨天和一位朋友聊天,说起了如何快速成熟的话题。  说实话,随着年龄的增长,越来越确定:  一个人的成熟程度,决定了一个人发展的高度。  古语有言,三十而立,其实说的不是有房有车有家有业,更多的

  • 体制内,这件事,比人脉关系更重要

    2023-11-25

    体制内,这件事,比人脉关系更重要有位朋友说到:  自己目前是在县城,30岁,县府办的副科,看到周围不少认识的人都遴选走了,正在犹豫自己要不要也尝试一下。  比较纠结的是目前所在的县是自己从小成长起来的地方,虽然父母不是体

  • 体制内,提拔的天平,倾向于“敏感”的人

    2023-11-25

    体制内,提拔的天平,倾向于“敏感”的人干部提拔,是一个单位最神秘的工作。  谁上谁下,提拔谁,不提拔谁……可以说所有人都会关注干部工作,影响的可能是整个单位的风气走向,所以干部提拔程序总是在秘密进行,只有领导层、干部

  • 体制内,想进“高端局”,要明白这件事

    2023-11-25

    体制内,想进“高端局”,要明白这件事混好圈子,借助圈子拓展人脉,是建立属于自己的人脉关系网的一个好办法。  毕竟,单纯从工作、生活中去拓展,接触的面还是比较窄的。  日常业务就是这些事,对接的人就是这些人,跑不出多远去

  • 体制内,想提拔,务必明白“摘桃原理”

    2023-11-25

    体制内,想提拔,务必明白“摘桃原理”有位朋友跟笔者聊天说到,自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校,工作能力也差不多,进入单位后的工作经历也差不多。  但是前段时间,竞争对手却提拔了。  自己非常想不通,又

  • 体制内,很多人所谓的“有关系”,其实……

    2023-11-25

    体制内,很多人所谓的“有关系”,其实……一位朋友说:  因为自己没有背景关系,在单位到处受气,各种评先树优都是人家的,自己啥也没有。  对自己没有关系这件事,一直耿耿于怀,认定自己已经完全输给了别人,开始摆烂,自暴自弃。 

  • 体制内,干部提拔,要有这种心态

    2023-11-25

    体制内,干部提拔,要有这种心态前几日与一位许久不见的好友聊天,谈起了干部提拔的事情。  这位好友,可以说是少年得志,中年发迹,却在最后一步上,多少年停步不前。  谈话间,能够明显感觉到老友的心态转变,从最初的努力争取,到现

  • 体制内,做人的底气,来自这七个方向

    2023-11-25

    体制内,做人的底气,来自这七个方向说话硬不硬气,腰板挺不挺的直,要看手里有没有真家伙,也就是说话的底气。  记得看过一个关于京东的纪录片,片中有一幕是地方某领导到京东考察工作,刘强东与这位领导在第一见面的时候,他周身

  • 体制内的“阶层滑落”,远比你想象的多

    2023-11-25

    体制内的“阶层滑落”,远比你想象的多家族优势的代际传递,是每一任父母都逃不过的终极梦想。  尤其是父母一辈身处于较高阶层的时候,这种想让孩子继承并且继续向上的意愿,尤为强烈。  出身名门,父母期望必然极高,倾注所有

  • 体制内,这种能力,领导从来不会教,却是人人必备

    2023-11-25

    体制内,这种能力,领导从来不会教,却是人人必备要想干好领导工作,就不得不说到“领导力”。  领导力,指的是在自己的管辖范围之内,拥有绝对的话语权、指挥权、决策权,能够开拓性、充分地动用各种因素,花费最小的成本,调动整个

  • 体制内,要想混得开,离不开这六种能力

    2023-11-25

    体制内,要想混得开,离不开这六种能力走哪都能混得开的人,事业上不会太差。  工作中,百分之七十的精力是在于与人打交道。  可以说,谁能够完美地与人打交道,便是掌握了打开工作局面的钥匙,这也是那些成事之人的共同特点。 

  • 体制内,想进步,怎能不懂“谋篇布局”

    2023-11-25

    体制内,想进步,怎能不懂“谋篇布局” “诸事谋篇布局”,这个谋篇布局,具体要怎么做。一个单位有一个单位的情况,一个地方有一个地方的风气,很难说具体应该怎么做,没有更加详细的情况很难做出判断。  毕竟,不结合实际情况,再

  • 体制内,想提拔,务必找对人

    2023-11-25

    体制内,想提拔,务必找对人体制内,从不缺乏有才华的人。  记得一位老友,年轻时候是单位的材料高手,单位的大材料都是出于其手,甚至是负责联系单位的政府副职领导,都会安排他帮忙准备稿子。  不仅如此,还是一位文学高手,阅读范

  • 体制内,开始走上坡路的七种迹象

    2023-11-25

    体制内,开始走上坡路的七种迹象没有人一直陷在谷底,也没有人一直站在山顶,人生路总是峰谷相连,起伏相间。  身处于谷底之时,百事不顺,感觉天都是黑色的,周围一切都在与自己为敌,感慨世事艰难。  及至登上峰顶,会当凌绝顶,一览

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