摘要：以下是好笔杆子网小编精心整理的薪酬薪资保密承诺书（精选7篇），希望大家在工作生活中有所帮助。
薪酬薪资保密承诺书1
为认真贯彻执行薪酬保密规定，本人特向xx有限公司(以下简称公司)做如下承诺：
1、本人严格遵守公司薪酬保密规定，严格保守薪酬秘密，非因工作需要，不擅自将员工的薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料(包括各种有关凭证)必须加锁管理;有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人。
2、劳动合同期内对以上承诺如有违反，本人愿意接受公司的处分。公司可视情况给予本人降薪、降职甚至按严重违反公司规章制度的情形予以开除;或按主动离职处理，并承诺不向公司提任何经济补偿。
3、本人解除或终止劳动合同后，仍然不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露公司的薪酬信息情况。如本人违反，应当承担违约责任，一次向公司支付违约金人民币 元(参照在职期间月工资的双倍来确定)，并赔偿因此给公司造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
承诺人：
日 期：
薪酬薪资保密承诺书2
本人于 年 月 日入职本司，担任 岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：
一、保密内容
1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准 ;
2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项 ;
3、其他与本人薪酬相关政策、制度办法等所有的信息。
二、保密范围
不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员(法律及公司制度有规定的除外)。如若违反，将按照《员工处罚条例》中第九条 “不得和其它同事讨论工资待遇等方面的事宜，一经发现罚款500元人民币，并立即除名”进行处理。
三、保密期限
劳动合同期内。
我已经阅读，并且已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司经济处罚、行政处罚以至开除处理。
承诺人签字：
薪酬薪资保密承诺书3
薪酬是组织对于雇员所做的工作提供的各种形式的酬劳, 包括经济性、非经济性和精神上的报酬。精神层面的酬劳 (如认可、欣赏和赞美等) 称为精神薪酬, 相对工资薪酬而言是对员工精神上的一种满足和激励, 让员工感受到组织温暖和关怀[1]。近年来, 精神薪酬理论在护理管理中的应用越来越广泛, 越来越多的护理管理者认识到, 要确保医院护理工作质量, 首先要拥有一支工作积极向上、凝聚力强的护理队伍[2]。组织承诺是员工对组织的认同并愿意参入其中的一种态度, 是员工对组织最稳定的态度[3]。本研究探讨护士精神薪酬满意度与组织承诺的相关性, 为稳定护理队伍, 提高护理质量提供新的思路。
1资料与方法
1.1调查对象
选择某院的251名护理人员进行问卷调查。入选标准:取得护士执业证书, 临床一线在岗护理人员, 愿意参加本次调查。排除非临床科室工作人员。调查对象均为女性, 年龄21~51岁, 平均 (29.27±5.32) 岁;学历:本科157名, 占62.55%, 大专69名, 占27.49%, 中专25名, 占9.96%;工作年限:1~33年, 平均 (7.87±5.89) 年;职称:护士29名, 占11.55%, 护师65名, 占25.90%, 主管护师152名, 占60.56%, 副主任护师5名, 占1.99%;婚姻状态:未婚32名, 占12.75%, 已婚212名, 占84.46%, 离异7名, 占2.79%;聘用方式:在编护士67名, 占26.69%, 聘用制护士184, 占73.31%。
1.2方法
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