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此次党代会为组织工作锚定了新目标、提供了新思路、创造了新方法、开辟了新路径、明确了新要求。走好新时代组织工作高质量发展之路，我们一定全面深入贯彻落实党代会会议精神，聚焦“七化建设”，在服务大局大势中主动担当，在聚焦主责主业中真抓实干，以组织工作高质量发展推动**高质量发展。
一、聚焦理论武装“制度化开展”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。扎实做好迎接党的二十大胜利召开和大会精神学习贯彻工作。认真做好迎接党的二十大召开各项工作，坚持区级示范培训、乡镇普遍培训、村（社区）兜底培训相结合，全面深入学习贯彻党的二十大精神。巩固党史学习教育成果。依托**红色资源，实施“五个一”，即持续开展一批“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”等活动，打造一批以游干班旧址为主的红色教育基地，开发一批**红色教育精品课程，组建一支**红色金牌讲师和优秀讲解员队伍，推出一批党史精品展览。推动党员干部教育培训提质增效。举办区管领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神和省市第十二次党代会精神读书班，持续推进“新时代基层干部主题培训行动计划实施方案”和“干部履职能力大提升”培塑工程。
二、聚焦干部队伍“优质化建设”，锻造新时代执政骨干队伍。突出“政治性”深化干部考核。统筹推进考核工作，深入落实政治建设考察“一意见一办法四考评指标”，纵深推进区直单位政治建设考察，对已开展考察的进行“回头看”。突出“匹配度”培养使用干部。坚持从事业需求出发，从工作实际出发，从班子结构出发评价培养使用干部，深入推进干部工作“五大体系”建设。开展换届后领导班子运行情况调研。推进干部交流任职，畅通企事业单位各领域优秀人才与党政机关干部交流渠道。持续深化重点领域体制机制改革创新，稳妥推进事业单位改革。突出“长回路”储备年轻干部。实施干部人才成长“长回路”机制，把2年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经历作为“80后”干部人才提拔使用、晋升职称的优先条件或基本前提。统筹调度各单位各部门，分层分类分批选派干部人才下沉基层一线。突出“信息化”抓实干部档案工作。统筹全区干部人事档案管理，执行好各项档案管理基本制度，根据省、市要求稳妥推进干部人事档案数字化、信息化建设。
三、聚焦严管厚爱“长效化机制”，更大力度激励干部担当作为。全面拧紧监督管理“制度链”。突出从严从实，强化选人用人常态长效监督，拉长干部监管工作链条，加强干部日常监督。持续释放激励机制“引领力”。建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，巩固公务员职务与职级并行制度实施成果，积极稳妥推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。选树宣传一批“闯创干”的先进典型。
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