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这些权谋手段，确实令人汗颜！
01
如果一个下属因为工作能力强，而耍性子不服从管理，不要跟他直接冲突，那样会减损你的领导权威。要钝刀子割肉慢慢来，比如只让他处理边缘工作，或者不断减少工作安排。
工作能力强的下属，都是仗着有工作成绩才耍性子的，不给他工作机会，那他将没有成绩。
当领导的若想收拾下属，完全可以通过有所侧重的工作安排，来达到治人的目的。只有“一根筋”不动脑袋的领导，才会选择强行压制下属，直接用那所谓的领导权威呵斥下属。
02
树大招风，人优遭嫉。当你取得工作成绩的时候，一定要谦虚地推己及人，而不可故作姿态或刻意彰显。要知道，没有人会喜欢打击弱者，你越是有成绩，别人就越是会打击你。
这是人性的特点，简单来说，就是见不得别人好，我们需要做的，就是顺应人性的特点。
同样的道理，当你背后没有靠山，或者没有硬实力的时候，不要大刀阔斧地改变或者革新。因为破坏原有的既得利益，定然是要得罪人的，没有绝对实力的支撑，定然是要“翻船”的。
03
听说过狐假虎威没，在职场上，就有这样一种人，故意透露出与某些领导的一些联系，悄无声息地把人们对领导的敬重与惧怕转移到了自己的身上，从而实现了有目的的借势。
是啊，像在体制内，人际关系错综复杂，谁又知道谁的背后有谁呢，又怎能轻易忽视呢。
真正有实力的人往往低调，不会轻易透露自己的背景和关系；但是，巧妙地表达出与领导的某些联系，或者能够彰显关系的某些信息，却能无形地形象他人，从而让别人不敢轻视。
04
见人说人话，见鬼说鬼话。同样一件事情，对待不同的人，却表现出不同的状态。对于有些人，一个字都不能说；而对于有些人，则只能说一部分；还有一些人，怎么说都可以。
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