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为什么每次提拔总是漏下我？
相信凡是工作过几年的公务员，或者是体制内的其他小伙伴们都大大小小的经历过几次人事调动或者提拔，在最初进单位的一两年里面，这种提拔和调动，如果没有轮到自己，大概心境上还不会有太大的起伏，毕竟作为新人，没轮到自己也很正常，可是总是有那么一些小伙伴，每一次提拔和调动都被完美“遗忘”……
其实，笔者也是每次提拔被“漏下”的那个……
那到底是什么原因造成了这种情况呢？该怎么办呢？在回答这些问题之前，我先给大家讲两个身边的故事。
01
任劳任怨却不被重视的“小透明”
隔壁单位的小米是2015年回乡的援藏志愿者，通过定向招考，考入了县直机关，刚进单位的时候，她的年龄算是最小的，小女生长的白白净净，圆圆的脸有点微胖，为人和气，见到谁都恭敬的打招呼，我也逐渐的和她熟络了起来。他所在的部门是一个调动和人员流动非常快的年轻化部门，我一直以为时隔几年，作为一个县直部门的公务员，又在一个年轻人比较多，升迁相对较快的部门，她应该可以很快解决副科，但事实是，现在已经过了六年，他们单位的一把手和副职都换了三波，从其他各个单位调来了不同的副职领导，甚至有的人呆了不到一年，就又调整到了其他的部门，但她迟迟没有动静，反而是政工、财务、党建等大大小小的事务都压在她身上。
因为随着时间的推移，他们单位又新进了四五个年轻人，她现在反倒变成了资历最老的了，虽然她刚过三十岁，所以她的工作最重最多，可是每次提拔都轮不上她，也不知道是因为每一届领导都呆的时间太短，来不及解决她的个人问题，还是其他什么原因，但在我看来，她的个人工作能力还是可以的，资历上也完全可以提副科，她也感觉非常的郁闷，因为每每加班都有她，工作她做的最多，单位同级别人员她最忙，可是提拔的事情却没有得到落实。小米十分无奈，新来的领导有工作照常分派给她，她照例忙的脚不沾地，性格温顺的她毫无办法改变现状，只能默默的做“加班狗”。
02
资历最老却总被拒绝的“骨干”
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