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借调期间出现这几种情况，说明此地不宜久留！
在公务员、事业单位、国企等机关部门待过的朋友都知道，其实大多数单位乃至每个科室都很缺人，毕竟活儿永远是干不完的。所以上级机关每逢遇到核心成员调动、休假或有重要专项行动时，就经常会出现借调的情况，一般是上级单位向下级单位或者机关单位向下属单位借人，并且在借调期间不转移行政和工资关系。
虽然借调能增长见识、开拓人脉、提升能力，但时间少则三五个月，多则一年半载，更有甚者借了十几年还没调入的实际情况仍让很多人望而却步，如果借调我们能通过某些信号及时决定去留则最好不过。
笔者经过多年实践和摸索，总结出以下几条借调规律，希望给正在或将要借调的你提供有益参考。
No.1
一次借调了一大批人
这是笔者的亲身经历，某次市委组织部向我所在市直机关借人，名义上跟班学业务实际上就是帮忙搞主题教育活动，我当时刚参加工作不久比较单纯，只是觉得跟着组织部、肯定有进步，于是高兴的屁颠屁颠跑去报道，加班熬夜自不必说但一想到可能有调入的机会也不觉得累了，随着任务阶段性结束，本想着应该对我研究调入了，没想到等来的是回原单位工作的通知，就这样我一脸懵的来，一脸懵的走，好在拿了份还不错的鉴定，算是某种安慰。
后来通过前辈点拨，原来那次市委组织部不仅从机关调了人，还从各县区借了几十号人在机要室整理干部档案，说白了一次性借这么多人完全是为了保质保量完成工作，没有任何选人调入的意思。
经验总结
一般来说，某单位一次借调很多人（超过单位人数30%）就是为了工作，主观上领导考虑的重点不是调入，客观上编制也无法满足需求，即便个别留下都是凤毛麟角，如果你正好是这类借调中的一员，那么建议不要抱着调入希望，否则后期失落感会很大。
No.2
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