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本人于*年*月任*市文化和旅游局党组书记、局长至今，主持领导班子全面工作，按照“四个对照”“四个找一找”“五个方面差距”“十八个是否”“四个扎实”等方面存在的突出问题进行深入查摆，发现个人在思想、政治、能力、作风、廉政等方面还存在不少问题，离上级的要求还有很大的差距。现结合自身实际，个人党性检视剖析材料汇报如下：
一、存在的主要问题和不足：
（一）在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。学习的主动性不强、标准不高。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上往往是上级要求学什么就去学什么，主动性积极性不强，在领悟、吃透、弄通、搞懂上对精神内涵上把握不牢，在理论联系实际并推动文旅工作上定力不足，离上级要求还有很大差距；学习缺少深入的思考和践行。学习中对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵不去深入的探究，往往只满足于当前的学习任务，缺少深入思考和身体力行，没有把理论学习真正的当成干事创业的行动指南，离学习是为了更好的指导和推动工作向前发展有较大的差距；对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和理解站位不高、眼界不宽、方法不多，没有做到那种真正带着使命学的决心和初衷。
（二）在贯彻学习落实执行党中央决策部署和上级党委决议决策方面。本人对于上级的决策部署和战略安排，由于政治自觉性不强，修养不高，在全局部分工作落细落小落实上还存在不少薄弱环节和短板去完善，比如当前由我局负责的村级公共文化服务中心在全市所有的*个行政村中还没有百分之百的完成，老百姓意见很大，这些问题都体现出对党中央决策部署和上级党委决议决策部署认识不到位、理解不深刻，工作抓得还不到位，没有取得应有的实效。
（三）在担当作为干事创业方面。在部署工作研究问题担当作为干事创业方面动力不足，从而导致目前制约全市文旅事业在高质量发展过程中的一些瓶颈问题没有得到根本性解决，比如当前全市的文旅企业数量少、规模不大、创新能力不强，虽然全市旅游资源非常的丰富，但对全市其他相关衍生产业的带动乏力，对全市经济的促进作用不明显，与先进地区相比有较大的差距。通过以上问题，说明作为局领导班子主要负责人在担当作为干事创业践行新发展理念中，通过开展工作推动文旅融合事业向前发展的前瞻性创新性不强，没有树立起正确的可持续发展观和政绩观，在大力支持文旅企业发展壮大方面，重视程度不够，创新性的扶持举措也不是太多，往往只满足于眼前求稳怕折腾，缺少大局意识和长远打算，以及敢为天下先干事创业的激情，吃老本现象严重。
（四）在践行为民服务解决群众问题方面。作为局一把手，由于工作事务繁忙，从而导致下基层调研的时间非常少，往往在为群众为企业解决关乎他们切身利益的问题上，处理的不是很到位，主动走进群众为群众服好务等方面，做的不是很好，没有真正与群众打成一片。比如针对群众上访问题交办批办多、亲力亲为少，往往大事化了、小事化无，没有真正从根子上到基层一线企业一线群众家里去了解情况，当面直接约访听取意见，拖了全市的后腿。以上问题虽然最终都解决了，但在一定程度上都体现出作为局一把手，在践行为民服务、密切联系群众、贯彻群众路线上还存在一定的形式主义，遇到棘手问题时往往不能正确处理好和群众的关系，尤其是问计于民，问需于民，问效于民等环节方面缺乏为民服务的情怀，这些问题都体现出没有真正把群众真心关切放在心上，牢固树立践行为民服务的宗旨意识不强，还存在着一定的为民服务盲区。
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