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代付农民工工资的合同范本 第1篇
为了配合人工费分账管理制度，被分出的人工费需要支付至专用账户中，再从该专用账户把每月应付的工资支付至农民工个人。《支付条例》规定总承包单位应当在工程建设项目开工之日起30日内开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，并报工程建设项目所在地工程建设项目主管部门书面备案。金融机构应当优化农民工工资专用账户开设服务流程，做好农民工工资专用账户的日常管理工作。建设单位将支付给总包方的工资性工程款项直接支付到工资专户，以有效地管理和监督农民工工资发放全过程。金融机构一旦发现资金未按约拨付等情况，及时通知施工总承包方，由施工总包方向建设单位索偿或者报告人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门，方便纳入欠薪预警系统。为保证工资专户的稳定和安全，《支付条例》还特别规定，除法律另有规定外，专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。
代付农民工工资的合同范本 第2篇
工程实践中，发包人为总承包人垫付款项或者总承包人为其分包单位垫付款项的行为颇为常见。尤其是在关涉民工工资的情况下而引发的群体性事件，政府相关部门会主动或被动的介入，将垫付人工工资的行为推向政治层面予以解决；这进一步引发了因垫付款项而带来的纠纷。
例如，笔者在近期代理的一起劳务分包合同纠纷案件中，总承包单位甲(并不具备施工总承包资质)将部分工程的劳务分包给某自然人A，在总包单位拖欠劳务费的情况下，民工在年底集体组织讨薪。在各包工头与A就劳务单价无法达成一致的情况下，当地人民调解委员会、劳动监察大队以及管委会介入调解，并在A未予同意且不在场的情况下，组织甲施工企业与民工达成调解协议，由甲企业按照民工所主张的款项进行支付。
甲企业在支付后认为其总计支付的款项已经超出了与A签订的劳务分包合同中A应得的劳务分包款项；遂起诉A，要求A予以返还。
该案中存在的法律问题包括如下：
1. 甲企业在未经A之同意或者授权的情况下，向与其没有合同关系的民工支付款项的行为之法律性质的界定。
笔者认为，正如本文所援引最高院之案例，甲企业直接向与其没有合同关系的第三方支付款项的行为违反了其与A之间劳务分包合同的约定，也侵犯了A与各劳务班组之间的合同利益；该代付的款项不能视为甲企业向A支付的劳务费。
2. 国家政策与法律的冲突。
^v^办公厅在2016年1月19日发布《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)第二、(三)条规定：“在工程建设领域，施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同)对所承包工程项目的农民工工资支付付总责，分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的企业，下同)对所招用农民工的工资支付付直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。”该条明确了关于民工工资支付的总包企业负总责、分包企业付直接责任的制度。
但笔者认为，这一制度本身却存在违法之嫌，主要体现在总包企业或者分包企业对与其没有合同关系的建筑工人之间的工资支付制度违反了合同相对性。
3. 政府角色的法律定位。
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