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无锡市劳动局合同范本最新 第1篇
(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;
(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。
(1)乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
(4)其它符合法律、行政法规规定的。
6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。
九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项
十、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任;
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金;
4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
十一、合同鉴证与劳动争议处理
劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。
甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人(委托代理人)(盖章)
合同签订日期： 年 月 日
鉴证人(盖章) 鉴证机关(盖章)
合同鉴证日期： 年 月 日
无锡市劳动局合同范本最新 第2篇
北京大学图书馆合同制招聘信息
信息项目
信息内容
招聘单位
北京大学图书馆
招聘岗位
综合内勤助理岗位
岗位类别
招聘范围
校内外公开招聘
招聘人数
1 人
岗位职责
承担图书馆综合管理与协作中心日常内勤工作，包括：
1. 中心所有办公室的保洁工作；
2. 库房物品发放登记；
3. 会议接待服务；
4. 接听电话与临时性值班；
5. 协助处理日常内勤事务工作；
6. 馆领导或中心办公室分配的各种事务性工作；
7. 其他综合性工作和临时性任务等。
8. 负责巡视和检查物业与保洁的工作。
应聘条件
1．爱岗敬业、责任心强；
2．良好的沟通表达能力、办事能力；
3．熟悉图书馆各方面的基本情况；
4．能够根据工作需要安排临时性加班或其他值班任务。
岗位待遇
聘任性质为劳动合同制，聘用后按照北京大学图书馆劳动合同制人员的待遇规定执行，待遇面议。
应聘程序
接收应聘材料→初审→笔试、面试，面试时请携带毕业证书及其他相关材料（身份证、学历证书等）原件。
应聘材料
个人简历及相关材料。
联系方式
应聘者发送个人简历至hrm@，并请在主题中注明“应聘图书馆综合内勤助理岗位”。
备注说明
本次招聘为合同聘用制，非北京大学事业编制。
发布日期
1月2 日
截止日期
20 1月 10日
无锡市劳动局合同范本最新 第3篇
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