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柬埔寨中国人劳动合同范本 第1篇
第22条 依据本法第17条，每个企业或单位的雇主，如果雇佣至少8个工人，应总是建有企业的内部规章。 第23条 根据企业或单位类型，适应本法总则的内部规章和有关上述企业、单位各种事务的集体协议，如关于雇佣条件的规定、工资和补贴的计算与支付、以实物代替的福利、工作时间、工人承担的责任、惩罚规定等，是可以强制工人接受的。 第24条 内部规章必须由企业经理在与工人代表协商之后，在企业开张3个月之内，或如该企业在本法发布之前已经存在，则在本法发布之后3个月内建立起来。 在生效前，内部规章应由劳工监察官签证。该签证应在60天内做出。 第25条 若内部规章的条款压制或限制已经生效的法律和法规赋予工人的权利，或压制、限制适用该机构的协定、集体协议规定的工人的权利，则这些条款是无效的。 借助已生效的法律、法规，劳工监察官应要求企业的内部规章中包含须执行的规定。 第26条 若雇主或其代表已经知悉该不当行为超过15天，雇主不得对作出不当行为的工人进行处分。 工人作出严重不当行为，如果雇主在知悉此事的情况下，在7天之内不作出解雇该工人的决定，那么雇主将被认为是放弃了该权利。 第27条 任何处分必须与不当行为的严重程度相对应，劳工监察官有权监督其对应情况。 第28条 雇主不应对不当行为进行罚金或对同一不当行为加倍处分。 罚金意味着减少了在正常情况下工人付出劳动应得的报酬。 第29条 内部规章必须广泛宣传并粘贴于容易到达的合适的地方，如工作的场所和工人工作的建筑物的门上。这些内部规章应时常保持字迹清楚的良好状况。 第30条 所有关于内部规章的修改都必须符合有关该企业、单位的法律、法规的规定。 第31条 在雇佣少于8个工人的企业或单位，如果没有内部规章，雇主可以根据工人做作不当行为的严重程度，宣布警告、训斥、无报酬停工不超过6天、提前通知或无提前通知的前提下解雇该工人。
柬埔寨中国人劳动合同范本 第2篇
甲方：
乙方：
甲、乙双方就劳务输出事宜同意签订以下条款，共同尊守。
一、甲方因对外劳务需要，派遣乙方到柬埔寨工作，工作期限个月。
二、乙方自接受甲方派遣出境之日起，必须服从甲方的领导和管理。遵守外事纪律，严守^v^，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。
三、乙方在境外劳务期间，必须严格遵守当地政府的法令、法规。不准参与当地任何政治、宗教和不健康场所的活动。不准叛逃、走私、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。
四、乙方在履约期间，必须服从雇主的工作安排，勤奋工作，搞好与当地工人之间的团结合作，不准脱离雇主在当地另找工作。
五、乙方必须按照合同的期限，善始善终地完成境外劳务任务。因雇主原因致使无法正常工作，乙方应及时向甲方如实反映情况，甲方有责任按照与雇主签订的合同规定向雇主交涉，乙方必须服从甲方与雇主交涉后的决定。
六、乙方出境履徒劳务合约或如期完成劳务任务后，须按甲方指定的时间和路线往返，不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及其它的管理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不准做“水客”或代“水客”携带物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。
七、乙方在境外劳务期间，不得与雇主或其他人发生借贷关系，若发生经济赔偿事项，由乙方自己负责。如赔偿有困难，由乙方担保人承担全部经济责任。
八、乙方被确定录取后，须向甲方缴交证件（护照、劳工证、免税证）押金人民币__元、劳务押金人民币__元，乙方必须把押金单据妥善保管，如有遗失，押金一律不予退还。
九、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它原因被遣返，必须配合甲方输辞职及其它手续，并退还出国（柬埔寨）劳务的一切证件给甲方。
十、退领押金。凡已出境劳务，若由于合同期满或某种原因回国，需退还押金的必须在境外办妥辞职手续并把护照、劳工证交还给甲方后，在一个月内赁押金收据正本输退领押金手续，逾期不予还。押金按以下规定退还：
1、合同期满回国的，押金可全额退还。
2、如在境外工作满一年后回国或甲方已为乙方办妥一切出境手续后，乙方拒绝出境劳务，只退还证件押金和50%的劳务押金。
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