社保局劳务派遣合同范本(51篇)

合同范本 时间:2024-05-21 收藏 WORD下载

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社保局劳务派遣合同范本 第1篇

甲方(实际用工单位):_________________

乙方(实际用工单位):_________________

甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《^v^劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议:

一、劳务派遣期限:

本协议期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、劳务派遣内容:_________________

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

三、劳务费用结算与支付:

1、劳务费用的构成:

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月________元;

(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费:每人每月________元;

(4)乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月________元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

(5)乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月________元(按社保局每年的实际缴费基数调整)

2、结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

甲方:_________________

___________年_______月_____日

乙方:_________________

___________年_______月_____日

社保局劳务派遣合同范本 第2篇

劳务派遣合同

合同编号:

目 录

第一章 总 则

第二章 合同期限

第三章 权利和义务

第四章 派遣规程

第五章费用及其结算

第六章 合同变更、终止和展期

第七章 违约责任及争议解决方式

第八章 附则

附表一:派遣员工招聘需求表

附表二:派遣员工退回通知书(存根)

附件三:劳务派遣单

甲方:瑞声光电科技(常州)有限公司 常州美欧电子有限公司

瑞声声学科技(常州)有限公司 瑞声精密制造科技(常州)有限公司

瑞声新能源发展(常州)有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司 (以下简称“甲方” )

地址:常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号

电话:

乙方: (以下简称“乙方” )

地址:

联系人: 联系方式:

根据《^v^民法典》、《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成本合同,以资共同遵守。

第一章总则

第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。

第二条 释义:

(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包

括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律关系。

第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。

第二章 合同期限

第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至 年 月 日止,经双方同意,本合同期限可顺延或延期

第五条 派遣期限:双方按照附件三格式确定

第三章 权利和义务

第六条 甲方权利及义务:

(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;

(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等),并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。

(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。

(四)对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工,对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工,甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。

(五)派遣员工招聘、录用

1. 乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。

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