校外培训机构合同范本退费(6篇)

合同范本 时间:2024-10-17 收藏 WORD下载

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校外培训机构合同范本退费 第一篇

“在官方合同样本发布之前,原来的合同基本都是培训机构制定的,都是一些定式合同。而且学员和培训机构之间不对等,他们有更加强势和专业的律师和顾问,保障自己的权益。这样一来,不利于分散的个体学员维护自己的权益。”北京民办教育协会副会长马学雷在接受采访时这样谈道。

而此次新版《服务合同(示范文本)》在一定程度上为家长规避了可能存在的风险。举例来看,在转课问题上,《服务合同(示范文本)》在双方的违约责任中作出规定:未经乙方书面同意,甲方擅自将合同约定的服务转给第三方或将学员转交给第三方机构进行培训的,乙方有权要求解除合同,要求甲方退还剩余培训费并支付剩余培训费一定比例金额的违约金。

此外,《服务合同(示范文本)》还明确指出,招生简章或者宣传材料中对培训师资和效果等所作的说明和允诺具体确定,并对培训合同的订立以及课程价格的确定有重大影响的,视为要约。对此,上海市培训协会(市教育评估协会)副会长兼秘书长王欣在解读文章中提出,建议培训机构进一步规范招生宣传材料中有关办学条件、培训方法、师资配置等方面的内容,提升招生宣传的规范化程度,做到名实相符。

“规范发展和高质量发展是新时代教育内涵的必然要求,为实现这一目标,侵犯消费者权益的现象肯定要被取缔。”马学雷进一步表示,“除了中小学校外培训的合同规范,其他教育培训领域的合同规范乃至行业规范也都是必然要求。”

校外培训机构合同范本退费 第二篇

甲方:_____________

乙方:_____________(乙方子女姓名:_____________)

为减轻乙方经济负担,保证乙方子女在甲方所属安县职业中专学校完成学业,领到毕业证时达到不花一分钱学费送子女读书的目的,双方特签订本协议:

一、甲方的责任

(一)乙方子女在入学后系统完成第一阶段、第二阶段规定的学分后,经乙方及乙方子女本人申请后,由甲方将乙方子女安排到用人单位参加勤工俭学(即工学交替)。

(二)甲方应保证乙方子女勤工俭学期间月收入根据专业不同分别不低于500和600元(含吃住在内)。如低于该标准的,本人申请,甲方重新调整单位。

(三)督促用人单位按月代扣部分工资(扣满乙方向甲方交纳的学费为止,剩余部分由乙方子女自行支配),甲方定时凭据到用人单位领取并代家长保管。在乙方子女领到毕业证时,甲方将代扣代保管的钱全部退还给乙方。

(四)如乙方或乙方子女要求把勤工俭学的部分工资直接寄给乙方的,甲方应督促乙方子女按期寄给乙方。

二、乙方的责任

(一)乙方子女在校读书期间,乙方应及时按甲方的规定向甲方交纳所有费用。

(二)配合甲方教育子女培养节约意识、艰苦朴素精神,督促子女按时寄钱回家。

三、如有下列情形之一时,甲方不负责向乙方退费:

(一)乙方及乙方子女不愿意参加学校组织的勤工俭学(见习、实习)者;

(二)乙方子女在勤工俭学(见习、实习)期间擅自跳槽、辞职者;

(三)乙方子女在勤工俭学(见习、实习)期间因严重违纪违法而受到开除或法律处罚者;

(四)乙方子女中途休学、退学、勒令退学、被开除者;

(五)乙方要求子女自行支配勤工俭学(见习、实习)工资的或乙方子女自己要求支配勤工俭学(见习、实习)工资的。

四、如有下列情形之一时,由甲方用办学资金向乙方退费:

(一)乙方子女符合勤工俭学(见习、实习)条件,同时,乙方及乙方子女要求参加勤工俭学(见习、实习)而甲方又不能安排者;

(二)方子女在勤工俭学(见习、实习)期间,平均月收入达不到规定标准,乙方书面申请而甲方又不予以调整的。

五、其它约定

(一)乙方要求子女自行支配勤工俭学工资或要求子女直接把钱寄回乙方时,乙方应向甲方出示书面申请。

(二)乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄回乙方时,乙方子女应向甲方出示书面申请。

(三)乙方或乙方子女不同意参加勤工俭学(见习、实习)时,应向甲方出示书面申请。

(四)乙方或乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄给乙方时,乙方子女在领取毕业证时,乙方应向甲方出示乙方子女已寄清乙方所交学费的书面证明,否则,缓发毕业证,待乙方子女完全寄清乙方所交学费后再发给毕业证。

六、本协议未尽事宜在乙方子女勤工俭学时与乙方子女协商完善。

七、本协议一式二份,甲方签章、乙方签字后生效。

甲方:_____________

乙方:_____________

法人代表:_____________

家庭住址:_____________

邮政编码:_____________

邮政编码:_____________

电话号码:_____________

电话号码:_____________

校外培训机构合同范本退费 第三篇

甲方:________________学校 ;乙方:________________

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