百度兼职合同范本(22篇)

合同范本 时间:2024-11-03 收藏 WORD下载

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百度兼职合同范本 第一篇

甲方_____________(姓名)

乙方:____________地址:____________

乙方现聘请为龙文教育温州汤家桥校区兼职老师岗位。为了更好地达到招培训效果,经双方协商。特订此协议,具体如下:

一、岗位职责:

1、甲方为乙方打外呼电话,每天按照乙方规定时间(或双方协定时间)进行打外呼,每天按照约定时间来上班,上班时间每周可以双方协商。

2、甲方可以利用乙方给出的资源,以及乙方自己积累的资源,自行打电话,享受每成功一位奖励100元。

3、上班的日期为每周的早上10—12点,下午3—5点,特殊情况另行商定。

二、薪资与甲方应该做的工作:

1、每月按照公司规定时间,工资以20元每小时计算,每天最多四小时

2、甲方应该认真做好充分准备,做好电话记录,用心打好每一个电话号码,若出现敷衍、混时间,该天工资为零

3、甲方必须提供身份证

4、工资支付方式:每月15日支付上个月工资。(特殊情况经双方协定发放)

5、每打一个号码,必须做好登记。

三、甲方按照乙方公司规定,做好保密工作。如果泄漏龙文教育机密。罚款300元。协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

百度兼职合同范本 第二篇

甲方:安徽至学教育投资管理有限公司

公司总部地址:安徽省芜湖市弋江区中央城财富街写字楼1号912

法定代表人:郑磊 职务: 副总监

乙方:

姓名: 性别:

户籍地址: 邮政编码:

现在住址 邮政编码:

根据《劳动法》、《劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,就建立劳动关系事宜自愿达成如下协议,并承诺共同遵守。

第一章 劳动合同期限

第一条 本合同为__________期限劳动合同。

第二条 本合同自________年____月____日起,至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起,至________年_____月_____日止。试用期内,乙方若请休病假、事假等,试用期限将相应顺延。

第二章 工作内容和地点

第三条 甲方安排乙方到 部门从事 工作,工作地点为 。

第四条 乙方须按照甲方确定的岗位责任和要求,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。

第五条 甲方根据工作、经营需要、机构调整、资产变动及乙方的能力、表现和身体状况,可以调整乙方的职务、工岗位和工作地点。乙方愿意服从甲方的安排,并签订变更合同书。

第三章 工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方工作时间为甲方根据工作需要可以调整乙方的工作时间,具体执行方式按照甲方的有关规定执行。

第七条 甲方根据工作需要,可安排乙方加班、加点,并可对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。

第四章 劳动报酬

第十五条 甲方在乙方入职的第二个月的中期以人民币向乙方支付上月薪金,薪金发放采用现金或银行代发制。 第十六条 乙方每月收入:

1、奖金根据每月甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发。试用期每月收入:

2、福利为 元,其他福利随公司规定实行。

第十七条 甲方可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方的奖罚记录、岗位变化、业绩等情况对乙方的工资水平进行调

整,但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。

第五章 劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订

第十八条 甲、乙双方应本着诚实信用的原则履行本合同,乙方在签订合同前,应详细了解甲方制定的规章制度,并在签订本合同时进行阅读、了解,并愿严格遵守。乙方应严格遵守职业道德,保守甲方秘密,爱护甲方财物。

第十九条 本合同履行过程中,甲方根据管理需要,可以制定新的规章制度,也可以对原有各项规章制度进行修订,但应当按照法定程序办理。如本合同约定与新规章制度不一致,乙方同意按照甲方新修订或新制定的规章制度执行。 第二十条 甲乙双方协商一致,可以变更、续订和解除劳动合同,但应当采用书面形式。

第二十一条 合同的变更需经双方协商一致,并办理变更手续;要求变更本合同的一方,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在10日内(含10日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)乙方严重违反用人单位的规章制度的;

(三)乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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