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物业工程员工合同范本 第一篇
甲方：_____物业有限公司(以下简称“甲方”)
地址：
法定代表人：
乙方：_____________(以下简称“乙方”)
身份证号码：
当前家庭住址：_______________
户籍地址：_______________
联系方式：_________________(固定电话)_________________(移动电话)
紧急联系人：_______________电话：_______________
甲乙双方在建立合法劳动关系的基础上，根据《_劳动合同法》及相关法律法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称本合同)，作为双方履行本合同的依据，以资共同遵守。
第一章合同的种类和期限
第一条本合同期限由甲乙双方协商按以下条款执行：
(1)固定期限劳动合同：即合同期限自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
(2)本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_________年_________月_________日生效
(3)无固定期限的，自_____________________起终止，甲、乙双方约定试用期为___________________年，试用期为______年
第二条聘用条件是：
1.学历：_____________。
2.身体状况：_____________。
3.工作技能：_____________。
4.团队精神：_____________。
5.其他：_____________。
第二章工作内容和工作地点
第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事_____________工作
该职位的绩效考核方法是：
第四条甲方根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需要调整乙方的工作岗位和报酬的，原则上应当达成一致意见，但下列情况除外：
A.甲方因生产经营和服务需要、行业变化、产品结构调整、组织机构设置等需要调动乙方工作岗位时。，乙方应接受。
乙方因生产经营和服务需要，甲方可临时安排乙方在其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。
C.乙方技能、健康等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。
第五条乙方应认真履行甲方设定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第六条乙方的工作地点为___________________年_____月_____日_______________________如甲方需要调整乙方工作岗位或派遣乙方到其他单位工作(3个月以上)，双方应协商签订补充协议，作为本合同的附件。
第三章工作时间和休息时间
第七条甲、乙双方约定，乙方工作岗位以下列方式确定乙方的工时制度：
第八条甲方延长乙方工作时间的，应当依法安排乙方同等时间休假或者支付加班工资。甲方不能通过安排乙方延长工作时间安排补休的，应按国家规定支付乙方工资。
乙方加班需经甲方确认同意，否则不视为加班。
第四章劳动报酬
第九条乙方在正常出勤和正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。双方约定乙方岗位工资制度如下：
第十条双方约定加班工资基数为_____元/天，事假扣除标准为_____元/天，病假扣除标准为_____元/天，旷工扣除标准为_____元/天。
第十一条甲方以法定货币按月支付乙方工资，甲方于每月_____日支付乙方上月工资。甲方按月将工资支付到乙方账户，乙方到指定银行领取。
第十二条甲方不得随意无故克扣乙方工资。但有下列情形之一的，甲方可以扣缴乙方工资：
(1)甲方代扣代缴乙方个人所得税。
(2)甲方代扣代缴的应由乙方个人承担的各项社会保险费用。
(3)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费。
(4)因乙方自身原因造成的经济损失，甲方需要赔偿的，可从乙方本人工资中扣除。
(5)法律法规规定可从乙方工资中扣除的其他费用。
第五章社会保险和福利待遇
第十三条甲方应及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费。个人缴纳的部分社会保险费由甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按照生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
第十五条乙方患职业病或因工(工)负伤(死亡)待遇、患病或非因工负伤(死亡)待遇和医疗补助金的支付按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
第十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、_______。
2、_______。
3、_______。
第六章规章制度和劳动纪律
第十七条甲方应依法建立健全各项规章制度。甲方应及时将制定和变更的规章制度告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条乙方自觉遵守国家法律、法规、规章、社会公德和职业道德，维护甲方的声誉和利益。
乙方不得从事任何其他与甲方利益相冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十九条甲方有权对乙方的制度执行情况进行检查、监督、考核和奖惩。如乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据国家和本单位的规定给予乙方纪律或经济处罚，直至通知解除本合同。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
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