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德云社劳动合同范本 第一篇
虽然我国法律有明文规定企业可以单方解除与员工劳动关系的情形，但是劳动关系的解除却一点都不简单。除了必须满足法律规定的可以解除劳动关系的原因之外，解除流程同样需要依照法律规定进行，如若不然，也会构成解除劳动关系程序违法，企业仍需要承担法律责任。
按我国法律规定，解除劳动关系应当由三个环节构成：
1、企业在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节
（1）对于因违纪、违法而解除劳动合同的员工，企业应当先对其的违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分。经过批评教育或者处分仍然无效，屡教不改的，才能解除劳动关系。
（2）如果企业要解除与员工之间的劳动关系，首先应当向本单位的工会征求意见。
（3）依照现行的法律规定，如果由于经营状况需要裁员，企业需要提前30天向本单位工会或全体职工说明情况，同时附上生产经营状况相关的资料，还应当针对裁员的方案通告企业工会或者企业全体员工，听取相关的意见，并听取当地劳动部门的意见。
需要特别说明的是，由于陈霄华案件目前仅在调查阶段，陈霄华本人也仅被拘留，因此德云社引用的是《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，“严重违反用人单位的规章制度的……给用人单位造成重大损害”，以此为由单方解除劳动合同。
假如本案中陈霄华被人民法院依法判处刑罚（即承担刑事责任），人民法院的刑事判决书已经生效后，德云社可以依据劳动合同法第39条第六款的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以停发该劳动者的工资，并单方解除与劳动者的劳动合同关系。
2、企业在发出解除劳动合同通知和签订协议的环节
（1）企业解除劳动关系的通知必须采用书面形式。如果是企业裁员，还需要公布正式的裁员方案。
（2）企业在通知员工解除劳动关系时，书面通知应按如下顺序：直接通知——邮寄通知——公告通知。如果上一种通知方式无法完成，才可以使用下一种方式进行通知。
（3）企业在于员工解除劳动关系时，双方务必签订书面协议，协议内容为劳动关系解除日期和解除后的法律后果等等。如果存在需要企业支付经济补偿金的情形，企业应当及时支付经济补偿金。
3、企业在解除劳动合同之后的环节
（1）如果存在应当由企业为员工缴纳的社会保险费用，在解除劳动关系时企业应当负责全部缴足。各类社会保险手册或缴费凭证应当交由员工个人持有。如果员工有转移社会保险关系的需求，企业应当为其办理。
（2）企业及时为解除劳动关系员工出具解除劳动关系的证明，并自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。如果员工档案在企业，还应将档案转移至地方劳动部门或当地的人才交流中心。
（3）如果是裁员，若企业有用工需求的，6个月内应当优先录用。
（4）解除劳动关系后，企业应当报请当地的劳动部门备案。除此之外，应当依法通知企业工会，通知工会后，假如工会认为企业解除劳动关系不适当，有权提出意见。如果解除劳动关系属于违法，工会有权要求企业重新作出处理。
在本案中，虽然德云社解除劳动关系引用的法律条文适当，但是如果要证明解除劳动用工关系是合法的，德云社仍然需要证明：
在证据层面上，公司有相关的规章制度，并且陈霄华完全知晓制度的相关内容；
在法定程序上，解除劳动关系，企业需要事先通知工会。
德云社劳动合同范本 第二篇
合同编号:
甲方：
乙方：
经甲、乙双方充分协商，就甲方聘请乙方演员 参加甲方制作的集电视连续剧暂名《勇闯白沙门》(暂名，以下简称：该剧)演出的具体事宜，达成以下协议，以资共同信守。
1乙方演员出演的角色
甲方聘请乙方演员出演该剧的 角色。
甲方及乙方确认合同签订时,双方承担本合同项下的权利和义务。
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