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团结就是力量，团结才能胜利。各级领导干部必须增强团结的本领，是“牢牢把握团结奋斗精神”的题中应有之意。
领导位高权重，既需要“众星捧月”维护权威，更需要“众人拾柴”提供支持。两者相辅相成、缺一不可。不然，领导就会成为孤家寡人，干不好也干不成什么大事。领导权威的维护和领导工作的支持，蕴含着领导要增强团结本领的内在逻辑，或者是不讲团结是不行的。领导不讲团结，团队就是一盘散沙。没有了团结，权威就会被撕裂，支持就会被肢解，这样的领导没有领导力可言，团队也就没有战斗力可言。
团结主要源于两个重要因素，根据毛泽东的《为人民服务》“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”的论断，一个因素是“我们都是来自五湖四海”，一个因素是“为了一个共同目标”。“五湖四海”说明了团结的必要性，即存异求同；“共同目标”说明了团结的可能性，即求同存异。这两个方面都是对领导团结本领和智慧的考验。
毛泽东在《党委会的工作方法》有一段经典论述：“我们都是从五湖四海汇集拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。我们当中还有犯过很大错误的人，不要嫌这些人，要准备和他们一道工作。”从领导要增强团结本领来看，我们从中会得到很多重要启示。
一是要团结领导就要有格局。领导讲团结不同于一般群众，他们站位要高、眼界要宽，善于从共同目标的实现讲团结，用团结凝聚实现目标的智慧和力量，这是一种格局。格局越大，团结的力量就越大。如果领导没有大格局，其心目中的团结就会变得很狭隘，团结就会“只见树木不见森林”的厚此薄彼，就会犯“屁股决定脑袋”的本位主义错误。
二是要团结领导就要有胸襟。领导讲团结，要有“国之大者”之胸怀，要有包容“五湖四海”之胸襟。“五湖四海”本身就是指放在团结这个视角下来考量的内涵之一，就是要团结一切可以团结的力量。其核心要义，主要是一种由意见上的不统一通过求同存异达成统一。这里面既包括对正确意见的采纳，也包括对不同意见的包容，还包括对错误意见的批评和反对。坚持正确的，反对错误的，目的都是团结一切可以团结的力量。
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