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在单位里，最磨人心力的就是干部提拔了。
一个小小的单位，就是一个小小的社会，就是一个小型的金字塔结构。
人是社会性动物，对等级关系最为敏感。
因为等级决定了尊严、以及可分配到的资源。
所以，在一个单位里，没人不在乎职务提拔和职级晋升。
但是，单位每一次提拔，注定只有一、两个人能成功晋级，其他的则沦为陪跑。
每一次提拔，除了被提拔的人开心，剩下的人都是难过的。
有的干部，在单位提拔工作启动以前，他上下沟通做了大量的前期工作，志在必得。没想到最终落选了，心情跌落到谷底。
有的干部，已经陪跑了好几次，在一轮又一轮的提拔过后，对提拔已经不再抱有任何希望。
当提拔落选的负面情绪不断积累，人便会陷入精神内耗，并且出现自我怀疑。
当负面情绪成为主导以后，有些干部的日常表现发生了重大变化。
最典型的就是躺平。
我有一个朋友，参加工作以来，提拔可谓顺风顺水，来单位不到七年就连提两级，三十岁出头就成了正科，他个人也志得意满。在单位提拔副处干部时，他对此抱有很大希望。但事与愿违，他最终落选了。
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