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2023新年贺词，很多人都看了。
虽是一篇千字左右的文章，却如恢宏壮阔的画卷，隐藏着万千信息，值得每一个人驻目赏阅。而在其中，我就发现今年的新年贺词里隐藏着年轻干部提拔的密码。
贺词在新年希望中提到：
『发展要靠广大青年挺膺担当。广大青年要厚植家国情怀、涵养进取品格，以奋斗姿态激扬青春，不负时代，不负华年。』
我觉这两句话，值得大家记在笔记本上，然后记在心田里。因为，在我看来，这就是干部提拔进步的密码。
组织选拔干部，用人导向是指挥棒。我觉得，从2023年开始，注重选拔挺膺担当的干部，就是组织未来选人用人的第一导向。而落实这个导向，比以往任何时候都要来得迫切，绝不是嘴上说说就算。
因为这三年，内外形势都发生了极为深刻的变化。经济上，由于疫情管控的需要，很多能吸纳就业的产业元气大伤，像旅游、餐饮企业或个体户日子十分艰难，劳动者兜里没钱了。老百姓没钱消费的结果，是各行各业都不好过。以致房地产歇火了。地方没钱，没法搞投资驱动，经济转不起来。事实上，能保障按时发工资就不错了，很多地方还拖欠工资的。
外部，其实很多地方早已经完全恢复，充满活力。前段时间，我的一个朋友去西欧。他回来后，我问他情况怎么样。他说，『那里没人带口罩，也没人在意疫情，一切是马照跑、舞照跳，休闲喝咖啡晒太阳，天然气涨价没啥影响。戴口罩会被看作不正常』。某灯塔国，虽然天天被人说通胀危机，但在收割欧洲、抢夺制造业方面得到了丰厚的战利品，同时又通过加息在全球进行了一轮收割。加上其先进的医药科研实力，面对疫情游刃有余，某种程度来说是掌握了竞争的主动权。
在思想上，这三年，为了做好疫情管控，我们有一大部分精力被防控工作牵扯了。同时，由于处处的红线思维，大家也形成了一个思维定势，可以一切服从安排，坐等安排，但不动脑、不主动、不争取。
形势倒逼之下，其实没有多少退守的空间了。如果不主动走出困局，则会陷入更被动的局面。但现在大家都不愿动，不愿挺身而出，怎么办？
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