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（一）
机关里，如果遇到下属和领导意见不一致的时候，下属怎么办？
一般情况有两种做法：
1.不提反对意见，领导说三就是三、说四就是四，领导说什么都是对的，一切按照领导说的来办；
2.敢于说不，据理力争，把不同意见说出来，尤其是为什么要怎么怎么做，说出一二三，努力把领导说服。
这两种应对方式，都有局限性。
第一种：有意见不敢提，尽管心里有一百个不愿意，但还是要按照领导说的去办，心里很不爽；长此以往，因为没有意见，领导会忽略下属的存在；如果最终结果证明领导意见是错的，领导会迁怒于下属，为什么事前不提醒。
第二种：领导会觉得下属是刺头、倔强，不懂人情世故；看似赢了争论，但实际输了结果。
有没有更好的表达方式，既能把不同意见表达出来，又不易引起对方反感？
有：
复述对方意见+你说得对（有道理）+理由+为了XXX目标，我们是不是还可以（提出自己的意见）
举个例子。
省上今天下午刚开了某个会，领导出于自己的考虑，要求明天上午，就要召开全市性会议进行传达落实。你考虑到时间过短，工作量大，很仓促，没办法召开，建议推迟一天。
这时候，可以这样来说：
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