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1、考察对象
毫无疑问，考察对象对组织部的考察谈话都是重视的。
考察结束前，考察组还会和考察对象本人见个面，请自己给自己“画个像”。
考察对象有“祥林嫂”型的，把今生来世、履历经历逐一说个遍。
其实没必要，来之前，考察组早已了如指掌。
考察对象有“不吝揽功”型的，把单位成绩完全等同于个人成绩。
其实，考察组最想要的是具体事例的印证。
你说你能吃苦，你要有例证；你说你会创新，那么你要具体介绍哪个创新项目是自己牵头的，“卡脖子”是怎么破的。
考察对象有“自诩完美”型的，说成绩一大堆，说不足，只字不提。
再三启发下，憋了一句话：感觉对家人关心太少。
考察组也不轻松，紧赶慢赶回去后，部领导是要听汇报的。
最了解自己的一定是自己，你不说，大家都说了，而且基本一致。
这从侧面说明本身就有个不足——认不清自己。
2、访谈对象
皇帝轮流当，今天没到我家。
不少访谈对象认为，这次又不是考察我，我随便说说。
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