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领导最喜欢什么样的人？肯定喜欢能干事，又忠心的下属，或者退而求其次，一定要有一个忠心的下属。与忠诚相比，专业技术和办事能力往往都能一眼看穿，但忠心就很难了。
所谓，画虎画皮难画骨，知人知面不知心。忠心这东西只能通过有意无意的测试，没有无缘无故的信任，只有当你通过测试后，你才能走到领导的心里，成为可靠的下属。
尽管领导测试员工的方法很多，但总结起来，基本也就只有三招，下面通过一些名人历史故事来说明。
1.第一招——明知故问
所谓明知故问，就是领导已经知道一个事情的结果，但还是要故意询问，目的就是看你有没有对自己隐瞒，是不是真的忠诚。
清朝的红顶商人胡雪岩，他一开始在钱庄做小工，经常要打扫卫生。
有一次，他发现地上有几枚铜钱，穷困的他一度想占为己有，但这个想法一闪而过，主动捡起来交给了东家。
东家拿到铜钱，很满意，直接告诉他以后不用再扫地了，去柜台帮忙。
事实上，这几枚铜钱就是东家自己故意放在地上的，目的就是测试胡雪岩是不是一个贪钱的人。如果胡雪岩不交出来，可能一辈子都只能扫地了。
2.第二招——正话反说
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