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和表扬样，批评也是一种激励方式。其目的是为了制止、限制或纠正某些不正确的行为。机关干部在处理上下左右的关系以及人际交往中，更是高不开批评。因为我们所讲的同志关系，不是没有原则的、庸俗的一团和气。
每个人在生活中都难免会做错事情，因而，每个人都多多少少曾经被批评，也会而临批评别人的情况。毫无疑问，人们都喜欢听到赞美的话，而没有任何人愿意被批评。因而，批评别人是很得罪人的苦差事，必须讲究方式方法，才能把批评的负面效应降到最低。很多时候，因为批评的方法不恰当，或者没有把握好批评的力度，还有可能使接受批评的人产生逆反心理，再也不愿意与你撇开心扉进行交流。
批评是一门艺术，也是一种为人处事的智慧，掌握好了，往往可以做到事半功倍。实践证明，只有通过批评和自我批评，才能建立巩固和谐的人际关系。但是，这绝不意味着，开展批评时，可以不讲方式方法。实践也证明，批评人时，方法是否恰当。效果大不一样。那么，怎样开展批评呢?
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