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一、
竞职演讲，根据选人用人方式的不同，也可以叫“竞岗演讲”“竞聘演讲”“竞选演讲”，是人才（干部）以演讲方式参与竞争性选拔、获得心仪职位（岗位）的关键一环。无论在什么单位、竞争什么职位，演讲的方法是一样的，关键是讲出自我认知、岗位认知，争取得到评委和听众的认可。
这是我在2家不同的单位、先后5次参加竞职演讲的成功经验，并且在亲人、朋友、同事、学生的身上得到了反复验证，可谓屡试屡验、百用百灵。
这条经验该怎么理解、怎么运用？下面就为您“解密”。
竞职演讲的具体内容需要因人而异、因岗而异，但万变不离其宗，核心内容只有两方面：
一是作自我介绍。介绍竞聘动机、个人经历、特点特长，介绍近年来取得的成绩。最根本也最重要的一点，是把自己的竞争优势充分展现出来。
二是谈工作设想。就是如果竞职成功，我打算干什么、怎么干，我能给大家带来什么。
这两部分内容缺一不可，根据我的经验，在权重上以“四六开”为宜。如果竞争优势不那么明显，可以调整为“三七开”。
二、
自我介绍这部分讲得好不好，关键看自我认知准不准，竞争优势与岗位条件的匹配度高不高。
人贵自知，难也在自知。你得先把自己认清了、估准了，才能作出恰如其分的自我评价、恰到好处的自我推介。演讲中，既要充分展示自己的特点优点和工作亮点，又不能夸夸其谈、过分拔高自己，同时也不要作无谓的谦虚——要自信而不自负。
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