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年底到了，文山会海也来了，各种材料接踵而至。还记得七年前我接到的第一次写作任务，是一篇机关党委先进事迹材料，花了三天假期，前后改了六稿，终于从不着边际到基本过关，勉强完成了任务。对于刚刚进入体制内的新人，写材料是一门陌生的行当，估计很多人都和那时的我一样，完全不知从何下手。回想自己的写作之路，犯过的错误很多，闹过的笑话不少。今天，咱们来简单盘点一下新人写材料常见的几种误区。
篇幅越长越好
有的人写材料抱着一种想法，写长了还能删，写少了不能加，于是面对各种各样的素材，不加甄别分析，觉得好的一股脑儿全用上。有的人觉得材料篇幅长，拿给领导时看起来有分量，也能体现自己干了不少活儿。有的人长期以来养成罗嗦的习惯，讲一个问题恨不得从远古时代谈起，显得自己旁征博引、文思泉涌。举个例子，在一次无领导小组讨论面试上，话题大概是做好大数据工作要采取的措施，有个男生一上来大谈大数据是个什么东西，背后蕴含着什么原理，有什么现实意义，国外是怎么做的，一副hold住全场的样子，结果面试结束被主考官点名指出“说话绕圈子、没重点”，直接被淘汰。
事实上，一篇材料好不好，判断标准从来不是篇幅长短，而是文章本身蕴含的思想和逻辑。更何况，篇幅长短还得视具体情况而定，长不见得就好。比如，年度工作会议上“一把手”的工作报告，下级单位比上级单位还长；领导班子成员的述职述廉报告，副职比正职还长，都是不太合适的。
文风华而不实
每个人写作、说话都有自己的风格，强烈的风格放在个人作品中没有任何问题，但在公文材料中要谨慎使用。我前单位有个同事，写作时喜欢浓墨重彩、大开大合，特别爱抒情。刚接触觉得还不错，挺有文采，后来发现所有文章全是这种风格，大到总结、小到简报，一律都是抒情抒情再抒情，连写个小豆腐块的信息都能来一句“雄关漫道真如铁、而今迈步从头越”，时间一久就给领导留下了“太浮、太虚、不实在”的印象。
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