即席讲话类型学会一种就够用一辈子
2024-01-19写材料的大多逻辑性强,目前大多也是在幕后,很少有即席讲话的机会,不过领导让你临时汇报个情况,开会让你临时做个发言,还有临时代替领导去接人待物,这种情况可能每天都要遇到。 即席讲话的重要性不言而喻,考验的是你临场反映
干部提拔的机会,其实就隐藏在身边
2024-01-18提拔的机会,究竟源自哪里? 很多人觉得,提拔首先要单位有空职数,才可能有机会。 也有人认为,要想提拔,必须获得一把手认可。 其实这些都不错,但是有点笼统,没有具体的指导意义。 每当我们发现单位没有领导空职数的时候,每当我们
写好调研报告应做好“三要”
2024-01-18调查研究是做好工作的基础,一篇好的调研报告对问题的解决具有指导性意义,撰写调研报告也是基层干部的必备技能。 写出一篇好的调研报告,绝非易事,必须做到调研报告的“三要”,简单来说,就是平时要勤于积累、调研时要善于提
我刚进入公务员体制内的苦与乐
2024-01-18作为一名一毕业就考进体制的人儿,自己觉得还是有很多幸运的成分在的,在成功上岸的公务员体制欣喜的同时,也失去了很多东西,失去了找工作的体验,失去了在北上广深打拼的体味,也在体制内渐渐磨平了自己的棱角。体制教会我处事
在职场上,如何“装”得成熟点?
2024-01-18即便做不到,那也要装得像一些。 我们都知道,成熟稳重是对一个人很高的评价,也是放心靠谱的集中体现。那在职场上,如何才能表现出成熟稳重的气质,让别人印象更深刻,并获得别人的赏识和好感呢? 下面这4个小技巧,都是经验之谈,平
干部被提拔,事先会有哪些征兆
2024-01-18因为提拔这事,最让干部渴望和牵动人心,所以下属对主要领导的的每一句话、每一个动作都非常在意。 尤其是主要领导对你释放出了未来提拔重用的信号,而你还傻不愣登不明所以,很可能就会将机会错失过去。 那干部再被提拔之前
新手迅速成为老手,需要把握的几个关键词
2024-01-18从新手到老手的历程,永远是一个凤凰涅槃、曾经沧海的过程。未登山时,总觉得其坡太陡、其路太远,待等到山顶甚至到半山腰的时候,都会感到只要保持了好的习惯不断向前,总有新手成老手的那一天。文字领域一向是藏龙卧虎、人才
“材料达人”四步法,屡试不爽!
2024-01-18估计很多笔友都有过这样的经历,要么是一个很急的文字任务落在头上,无限感慨平时积累不够,能够随手找得到的存货太少;要么是加班已到两三点,盯着空白的电脑屏幕,两眼发直,文思枯竭,无限懊恼关键时候用得上的干货不多……无论是
写好领导讲话稿:从“四精”入手
2024-01-18领导讲话稿怎么写?文无定式、章无常形,仁者见仁、智者见智。笔者总结,可以从精准、精确、精心、精细“四个维度”入手,多思考、多琢磨、多动手,写出高质量领导讲话稿也就手到擒来。一、精准把握“四头”,力求“心有底”俗话
不想当“软柿子”,那就记住这三句话!
2024-01-1801 不要总觉得矮人一等先表明一个观点,在任何关系中,人和人都是平等的,没有谁低谁一等。如果你对这个观点持疑,那你就很容易在关系中被欺负或打压。因为在某些关系中,你内心深处已经认为自己低人一等了,那被欺负被打压就很
过了节不想上班?这五种黄金职场心态你一定要知道!
2024-01-18春节眨眼之间就成为了历史,新的一年我们转身就要投入繁忙的工作之中,收收心开始工作,有些人可能还不想上班。其实,不想上班不是因为你缺乏智慧或者不够聪明,也不是因为你没有学历或者缺乏能力,而是因为你缺乏良好的心态。正
领导这样说话,不要当成表扬,其实是在批评你!
2024-01-18“人非圣贤,孰能无过。”每个人在现实生活和工作中出现错误是不可避免的。作为领导,对待下属出现的错误,一般都会及时批评指正。越是有经验的领导,越是讲究批评的方法,不仅要让下属知道错了,还要让下属从批评中受到鼓励和启
八个让你游刃体制的工作技巧!
2024-01-1801 贵人语迟,不要想到什么就说什么 一方面,不要随便打断别人的话,或者抢着说话,即便再有想法和意见,那也要等别人说完再说。要知道,在体制内工作,除非你不得不说或者轮到你说,否则不要随便开口。 另一方面,话到嘴边要缓一缓,让
体制内如何快速蜕变、成长成熟?
2024-01-18去年,单位刚考进来了一名“95后”公务员小李,刚大学毕业,一身年轻的“朝气”,说话做事都不够成熟稳重,因此总是被领导批评。年后上班第一天穿着宽松卫衣拉裆裤,披散着头发来了,进大门正好碰见一把手站在电梯口,小李顿感尴尬..
新闻稿把关的四个重要原则
2024-01-18今天说说新闻稿把关要注意的几个问题,也可以说是几个原则吧。 这些原则,不仅是新闻记者要注意,把关负责人要注意,各单位的政务性公众号新媒体编辑们也要注意。 1、政治性 就是从中央到地方的政治和政策要求要一致。很多工
怎样做好组织工作
2024-01-18在组织部门工作,“可以缺经验,不能缺激情。”新进机关缺乏经验是正常的,随着时间的推移,实践的增多,经验不足的问题就会自然解决。但是缺乏激情就不正常了,因为激情是发自内心的对组织工作的热爱和执著,这种激情能使我们始终
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