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20241226：省厅工作5年，我琢磨出来的一点没人注意的细节
2024-11-04省厅工作5年，我琢磨出来的一点没人注意的细节在省厅工作5年了，讲讲我琢磨出来的一点没人注意的细节： 领导工作上强势与否，有时候并不仅仅取决于其个性、职位，还取决于其与其领导对象的历史和未来的发展。 这句话很简单，但是有好几层意思，且听我
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20241226：老实人，如何才能变得厉害一些？
2024-11-04老实人，如何才能变得厉害一些？01凡事不要露怯，即便心中慌得不可救药，也要装作若无其事的样子。需要特别注意的是，不要过度谦虚，不要把谦虚变成一种习惯。别人夸奖夸赞你，坦然接受并感谢就好，过分谦虚会显得你没有自信或内在很虚，很容易让别人把你看
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20241226：被领导在微信群里表扬，按照这2招回复，才显得你的情商高
2024-11-04被领导在微信群里表扬，按照这2招回复，才显得你的情商高现代职场中，几乎已经离不开微信办公了，很多单位基本上都有一个专门的微信群，特别是现在疫情期间更是成为了常态。那么如果你被领导在微信群里表扬，那么怎么回复，才能显得你情商高呢？举个例子，当
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20241226：这样写材料，让你的交流发言更出彩！
2024-11-04这样写材料，让你的交流发言更出彩！交流发言材料是机关工作中经常遇到的一种文体。把这种材料写好，能够使自己的交流发言出彩。 01 贵在挖掘思想、给人启迪 在交流发言中，常见有的同志连篇累牍讲自己的工作，但别的同志听起来兴趣不大。特别是一些比
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20241228：为什么你那么努力，领导却不提拔你？
2024-11-04为什么你那么努力，领导却不提拔你？你再努力，如果跟领导没关系，凭什么提拔你啊！ 01 这才是提拔晋升的逻辑 能力强就能获得提拔吗？非也。工作好就能获得提拔吗？亦非也。 领导之所以会提拔一个下属，必然是因为这个下属的提拔，反过来能回馈于
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20241228：体制内为什么年纪越大，越想躺平
2024-11-04体制内为什么年纪越大，越想躺平体制内躺平这个话题，之所以经久不衰，是因为它的背后，涉及到一个很重要的命题。 那就是，人活这一辈子，究竟为了什么。 刚进体制的年轻人，总感觉世界很大，充满了新奇。 于是，年轻人有一股冲劲，努力拼一把，把自
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20241228：干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹
2024-11-04干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。 用网上的一个流行语来说： 就是既要……又要……。 既想被提拔，又不想吃苦。 既想被领导认可，又不想当领导的“马仔”。 既想像领导一样风风光光，又不愿意像
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20241228：年轻干部要与坏习惯彻底决裂
2024-11-04年轻干部要与坏习惯彻底决裂年轻干部的成长需要不断突破习惯的瓶颈。固然，年轻干部工作经历比较简单，按理说没有太多不好的习惯，其实不然。一个人的习惯是在接受教育、成长环境熏陶、工作得失、成长成本分析等因素影响下形成的。因此，年轻干部的很多习惯在
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20241228：年轻干部要打破阅历的局限
2024-11-04年轻干部要打破阅历的局限年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢得更多的发展机会。现实中，很多年轻干部就是通
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20241228：真正让领导记住你的，是送到手中的礼，还是办到心里的文？
2024-11-04真正让领导记住你的，是送到手中的礼，还是办到心里的文？如何取得领导的认可，我最大的感受是：送到手中的礼，不如办到心里的文。后者的优点我理了一下，最少有这么三条：一是领导的政绩要靠办文来体现。比如单位做了哪些工作、取得哪些成果、群众有哪些评价
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20241228：遇事，需要具备的5种能力！
2024-11-04遇事，需要具备的5种能力！问题谁都会遇到，但处理方式的不同，却把人分成了不同的样子。 处理问题，不仅需要诚心善心，更需要为人处事的具体方法。纵观职场，那些牛人和大佬往往都具备下面这5种能力，值得学习和借鉴。 01 不受情绪支配的能力
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20241230：体制内，这些细节都是“加分项”！
2024-11-04体制内，这些细节都是“加分项”！细节就是水平，细节决定成败。 在体制内工作，光有正确的思路还不行，还要有见微的细节把握，否则早晚落得个马马虎虎，甚至不够稳重的外在形象，势必影响发展和进步。 01 不要随便打断别人的讲话，尤其是领导的
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20241230：年轻干部的成长都要迈过若干坎
2024-11-04年轻干部的成长都要迈过若干坎恩格斯说：马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和提供这种研究使用的方法。 谁都希望自己的成长顺风顺水。但想想可以，千万别一厢情愿。因为，几乎没有人能够不经风雨就能
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20241230：年轻干部表现自我的四个维度
2024-11-04年轻干部表现自我的四个维度年轻干部表现自我通常来自于两个方面的压力：一个是表现自我欲望的压力，一个是外在竞争的压力。压力之下，有的“爽歪歪”，有的“叽歪歪”。为什么会这样呢？我想，可能与表现自我维度的把握有关系。 除去个别情况，哪个年轻干
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20241230：忽悠的人不能用
2024-11-04忽悠的人不能用在坊间，我们经常会听到，某个能忽悠的人骗了某某；某个能忽悠的人被重用了。这就奇怪了，忽悠到底是个什么东西？忽悠的人怎么会得到好处？由此，很有必要分析一下忽悠的本质和表现。 忽悠，原意是指晃动。后经某“喜剧名家”一忽悠成了网络
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20241230：成为办公室的“老司机”，下面这些情绪你要控制好
2024-11-04成为办公室的“老司机”，下面这些情绪你要控制好写材料的人，是既有思想又有性格、既谦卑又傲娇的人。平时对这个群体的关注，更多关注的是他们是否有思想高度，是否有明晰思路，是否有文字水平，但对他们的心理变化和情绪控制鲜有关注。一个年轻人或受他人指
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