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体制内做事要以结果为导向，多用脑子少用感情
2023-09-15体制内做事，要想干一件成一件，建议大家以结果为导向，多用脑子少用感情。 1.事以密成，轮岗提拔要找对人。 想轮岗到核心部门，与其和所在部门领导表达轮岗意愿，不如找你想去的部门领导表达。 你想啊，搁谁谁愿意放自己部门的人走呢，那一摊子活谁干谁
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在单位不能犯的3个大忌
2023-09-15曾经大热的电视剧《县委大院》中，小林第一天上班的时候，穿得比较正式，想着给领导和同事们一个好的第一印象。 恰巧当天遇到新县长上任。刚进入县委大院，他就被前辈劈头盖脸教育了一通，原因正是他穿得太正式，风头盖过了县长。 职场如战场，大大小小的单
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单位组织的聚餐，能不能不去？
2023-09-15这是一个体制内很多人都会遇到的问题。 组织聚餐，通常是为了增进彼此的了解，加强队伍的凝聚力，或者是为了某些事情的协调和沟通。 这些聚餐，对于一些人来说，是一个增进感情、交流信息、展示自己的机会，但对于另一些人来说，却是一个烦恼、压力、浪费的
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体制内到点就提拔的，是哪些干部？
2023-09-15在中国，体制内的干部晋升通常有一定的规律和标准，比如年龄、资历、业绩等。 但是，也有一些干部，似乎不受这些限制，只要到了一定的时间点，就能自动提拔，不管他们的能力和表现如何。 这些干部是哪些人呢？ 我们来分析一下。 首先，有一类干部是因为家
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“老四调”和“新四调”的一个区别方法
2023-09-15问：“老四调”和“新四调”分别是怎么来的？ 老四调（老四级调研员）是指“24K”纯处级干，全方位享受处级领导干部待遇的干部； 新四调（新四级调研员）是指只享受处级工资等待遇，不享受政治待遇和工作待遇的干部。 2019年6月职务职级套改后，同
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职场上，最不需要的就是对工作，用力过猛
2023-09-15有些员工，尤其是职场新人，想用表现积极给领导留下好印象，让领导对自己刮目相看。 但结果事与愿违，领导不但没有重视自己，反而把注意力转移到别人身上。 因为领导知道，用力过猛的人，他们的热情持续不了多长时间。 1、用力过猛，会弄巧成拙 其实，工
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职场中发朋友圈的注意点
2023-09-15微信朋友圈是一个可以大致推断出人的性格、兴趣、爱好、个性、生活状态等许多内容的媒介。我们在添加了一个好友的微信后，往往都会习惯性地去翻一翻他的朋友圈，通过朋友圈去了解他是什么样的一个人。 既然微信已成为我们工作、生活不可或缺的一部分，那么在
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体制内，前任领导亲信为何总被清洗？这是我看过最醍醐灌顶的答案
2023-09-15一个单位的主要领导更替之后，前任领导提拔的人，多半会被打入“冷宫”，似乎已经成为一种惯例。 这就是人们常说的，一朝天子一朝臣。 当新领导走马上任，一旦在单位站稳了脚跟，总会祭出人事调整这个“杀手锏”，对前任领导的亲信进行打压，把他们调离重要
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“听否听否，报告不再难受”——听报告，想睡觉，因为重点没抓到
2023-09-15工作中，大家经常会参加这样那样的辅导报告或讲座，有政治理论的，有科技前沿的，也有业务培训的，内容林林总总，形式多种多样。但是，我们有时会发现，上面作报告的人口若悬河、神采飞扬，下面听报告的人心不在焉、昏昏欲睡。 原因很多，可能是报告主题老生
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职场要不要做个真诚的人
2023-09-15俗话说“诚能动人，至诚可以胜天”，我们首先应该尽量做一个真诚的人，以诚待人，至于别人会不会以诚待你，那是别人的事情。当然，这里的真诚，不是让你对任何人都实话实说，尤其是在职场上，更没必要实心眼，或者说实心眼的话很多时候，对我们是不利的，但我
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退休老领导揭露体制内的3个真相，这才是提拔不快的原因
2023-09-15体制内是倒金字塔结构，越往上人数越少，越往上路越难走，能走到顶端或者说坐上一把手位置的凤毛麟角。对于大多数人来讲，终其一生可能也达不到这个位置，也就意味着可能接触不到体制内的核心规则，有的甚至听都没听说过。 但如果你能看到这篇文章，就注定你
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体制内被提拔的人都有哪些特质？
2023-09-15今天上午，L镇下发紧急通知，要求全体镇领导、镇干部和村支部书记到镇里开会，县里要来该镇考察干部。各小群顿时炸开了锅，有议论花落谁家的，有盘算符合硬性条件名单的，还有八卦吐槽的，各种声音层出不穷。随着镇里一哥的讲话，最终提拔的人员渐渐浮出水面
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体制内年纪轻轻被提拔，如何稳固地位
2023-09-15前段时间，核心部门人事提拔，90后的小张晋升为部门副职，很多同事纷纷“奉承”：30岁不到，就提拔到这么重要的岗位。肯定是领导器重之才，年轻有为，前途无量。 小张找到我，满脸苦闷，一点看不出升职后的喜悦。他说，自己在部门年纪小、资历浅，这次提
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如何知道领导在有意栽培你
2023-09-15领导培养人有三个步骤，但是80%的人在第三步就被淘汰了。 第一步，看悟性。 领导挑人基本上都会做一个小考试 比如说领导会找几个下属谈话，同时让大家去学点东西，读点书，然后他就看谁立马去学了，谁没把这个当回事儿。 站在领导的角度看学习这个事儿
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步入职场后提高自己应该从广度还是深度？
2023-09-15对于步入职场的青年人来讲，对于提高自己，是先从广度还是从深度，都十分纠结和颇费思量，从现实的实践来看，无论是广度和深度都有其一定的道理，笔者认为作为一般人，还是从深度开始为宜。 一、深度是职业起步的必需 所谓的深度是职场人对某一行业和领域，
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话说机关里的公务员：让自己的内心阳光起来
2023-09-15接着说说心理建设的话题，今天谈谈如何克服消极心态，让自己变得阳光起来。 我觉得，这里的关键是自己想问题的方式要做适当的改变，如果你经常对自己进行负面暗示，那么你的心态会越来越消极，看什么人和什么事都不顺眼，而这种“不顺眼”自然会表现在言辞和
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