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机关干部要学会做“十心”人
2024-06-181.面向基层要真心。2.履行职责要尽心。3.督促检查要细心。4.蹲点帮带要安心。5.调查研究要用心。6.学习基层要虚心。7.安全工作要放心。8.工作落实要齐心。9.热点问题要公心。10.冷暖疾苦要关心。
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机关干部应当好“六手”
2024-06-181.掌握政策的强手。2.文字材料的高手。3.本职业务的里手。4.完成工作的勤手。5.协调办事的能手。6.应急任务的快手。
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起草首长讲话“七符合”
2024-06-181.符合上级政策精神。2.符合单位实际情况。3.符合会议主题氛围。4.符合听众特点需求。5.符合首长个人思路。6.符合首长特定身份。7.符合首长讲话风格。
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办公室要做“四个示范标杆”
2024-06-171.旗帜鲜明讲政治，在对党绝对忠诚上当好示范标杆；2.心无旁骛担使命，在服务中心大局上当好示范标杆；3.善作善成重实干，在担当敬业奉献上当好示范标杆；4.心存戒惧守纪律，在加强廉洁自律上当好示范标杆。
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组织生活“七忌”
2024-06-171.召开会议“欠沟通”。2.党日时间“挂空挡”。3.党课教育“脱靶子”。4.民主生活“批评难”。5.报告工作“空而泛”。6.党员汇报“不经常”。7.评议党员“走过场”。
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作风建设“八破八立”
2024-06-171.破尸位素餐、不想干事的顽疾，立真抓实干的正气新风；2.破精神萎靡、不敢担当的顽疾，立勇于担当的正气新风；3.破粗枝大叶、不负责任的顽疾，立尽职尽责的正气新风；4.破高高在上、不接地气的顽疾，立心系群众的正气新风；5.破因循守旧、不思革新
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党性分析“五要”
2024-06-171.查找问题要准。2.分析原因要透。3.批评帮助要实。4.吸取教训要深。5.整改措施要严。
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开展批评与自我批评要注意克服“七种倾向”
2024-06-171.克服“只讲小事，不讲大事”的倾向。2.克服“只讲自己，不讲别人”的倾向。3.克服“只讲现象，不讲本质”的倾向。4.克服“只讲工作，不讲思想”的倾向。5.克服“只讲过去，不讲现在”的倾向。6.克服“只讲好话，不讲问题”的倾向。7.克服“只
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开展批评要反对“四论”
2024-06-171.洁身自好论：“咱是普通党员，管住自己就行了，哪有权力批评人家。”2.批评吃亏论：“当老好人受益，批评人吃亏。”3.引火烧身论：“谁的脖子后面都有灰，批评别人等于引火烧身。”4.影响关系论：“抬头不见低头见，批人伤感情，以后关系不好处。”
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开展批评要丢掉“怕”字
2024-06-171.批评上级怕穿“鞋子”。2.批评同级怕伤“面子”。3.批评下级怕丢“票子”。4.批评单位怕砸“牌子”。
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党员干部加强党性修养“水”字诀
2024-06-171.心态上平如水——信念坚定，心态平和，一心干事。2.政治上明如水——头脑清醒，心明眼亮，辨别是非。3.工作上行如水——干事得心应手，办事形如流水。4.名利上淡如水——志存高远，淡泊名利，廉洁奉公。5.为人上透如水——襟怀坦荡，光明磊落，真
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开展批评教育需“三心”
2024-06-171.出于“好心”，不怀有恶意。2.出于“公心”，不掺杂私念。3.出于“真心”，不虚伪客套。
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实施批评“八忌”
2024-06-171.忌婆婆妈妈。2.忌操之过急。3.忌讥讽挖苦。4.忌张扬扩大。5.忌感情冲动。6.忌压服别人。7.忌场合随意。8.忌胆小怕事。
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与部属“侃大山”做到“五个防止”
2024-06-171.把握方向，防止侃“歪”。2.讲求品味，防止侃“俗”。3.调节气氛，防止侃“冷”。4.注意分寸，防止侃“过”。5.注重效益，防止侃“空”。
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构建和谐内部关系“十多十少”
2024-06-171.多一点关爱，少一点冷漠。2.多一点宽容，少一点苛刻。3.多一点理解，少一点怀疑。4.多一点沟通，少一点封闭。5.多一点奉献，少一点私心。6.多一点合作，少一点争斗。7.多一点律己，少一点责人。8.多一点欣赏，少一点嫉妒。9.多一点理智，
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领导“五不”行为准则
2024-06-171.不仁之事不做。2.不义之财不取。3.不正之风不染。4.不德之行不干。5.不法之行不为。
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