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2024集团公司“三重一大”决策制度执行情况自查报告
2023-03-05XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 根据公司《关于开展贯彻落实〈进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见〉情景自查工作的通知》和《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》(中办
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2024党员发展工作流程图35项(Excel表格版)
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2024工会制度册
2023-03-05图克镇工会制度 组织机构 基本情况 工会委员会的基本任务(单独牌子) 工会主席职责 工会经费审查委员会职责 工会女职工委员会职责 工会会员的权力与义务 工会职工代表大会制度 工会会议制度 工会民主管理和监督制
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2024消防安全教育培训管理制度
2023-03-05为了进一步加强消防安全基础管理工作,提高全员消防安全素质和应急救援知识,有效应对和处理各类突发安全生产事故,特制定消防安全教育培训管理制度。 教育培训的对象 根据国家法律法规规定要求,应对企业从业人员进行消防安全及应急救援教育和培训,保
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2024关于强力推动“三项制度”改革迎接行业新挑战的思考
2023-03-05钢铁工业作为国民经济的基础工业,由于产能过剩导致前所未有的严峻态势,整个行业面临严峻考验和巨大挑战。国有钢铁企业长期累积的一些弊病不断显露,人员能进不能出、工资能高不能低、干部能上不能下等固化的体制机制,严重束缚了企业的创新创效能力。以“创
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2024员工入职离职管理制度
2023-03-05一、新入职须知1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会,公司视员工为公司财富的一部分。公司着重团队建设,团队精神是公司的灵魂。增强每个员工的合作精神职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘工作表
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2024x国企贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法
2023-03-04XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 第一章总则 第一条为贯彻全国国有企业党的建设工作会议和习近平总书记重要讲话精神,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,进一步规范企业重大问题的决策制度,根据《关于进一步
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2024保安公司管理制度及工作人员考核办法
2023-03-04目录一、总则二、保安队员的基本要求三、保安日常行为规范(一)着装、仪容仪表(二)行为规范四、值班管理规定五、交接班制度六、保安各级人员职责(一)保安队长的职责(二)保安班长职责(三)保安职责(四)巡视室值班员职责(五)巡逻人员职责(六)夜班
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2024关于实施三项制度改革激发百年X发展活力的报告
2023-03-04作为一个有着百年历史的老国有煤炭企业,为认真贯彻落实党关于深化国有企业内部改革的要求,xx能源新矿集团xx煤矿以人事、劳动和分配三项改革为突破口,全面推进管理制度改革,真正形成了管理者能上能下、员工能进能出、收入分配公平合理的经营机制,充分
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2024年组织生活会流程图
2023-03-04 -
2024党支部“三会一课”制度(详细版)
2023-03-04“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度,是健全党的组织生活、加强党员教育和严格党员管理的重要制度。为进一步贯彻落实全面从严治党要求,严格党的组织生活制度,提高党的组织生活质量,根据《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党
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2024办文办会制度(县级)
2023-03-04XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告 根据中央、省、市有关文件精神,结合我县实际,经县委、县政府同意,现就办文、办会相关事项作进一步规范。 一、规范办文 1.减少文件数量。发文应以确有必要为原则进行发文办理。上级
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2024某公司公文管理制度
2023-03-03集团公司专题会议纪要 第一章 总则 笫一条 为严格办文程序,逐步实现公司公文处理工作的规范化、制度化和科学化,提高公司工作效率,根据《国家行政机关公文处理办法》和《**市人民政府公文处理规则》的要求,结合公司实际,特
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2024微信工作群管理制度
2023-03-03为了更好的利用互联网信息技术,加强工作沟通联络,提高工作效率,进一步促进和规范**分中心微信工作群的应用,保障微信工作群运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好,预防、制止不良和有害信息的传播,根据《中华人民共和国互联网信息服务管理办法》有关
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2024公司考勤管理制度
2023-03-03第一条 为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 第三条 公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间签到(打卡): 1、因公出差人员。
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2024公司三项制度改革攻坚实施方案
2023-03-03一、改革攻坚总体目标为全面贯彻落实省国资委《关于开展省属企业主要负责人挂点推动子企业三项制度改革攻坚专项行动的通知》要求和集团、公司党委的工作部署,建立健全干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制,推动***公司加强人才队伍建
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