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这天，同事小刘很郁闷，过来跟我抱怨：
前两天加班到凌晨，加班结束立刻给领导发了张加班的照片，本想以此“邀功请赏”，或得到领导一句“辛苦了”“注意休息”等关怀。
谁曾想，十分钟过去了，一天、两天过去了，领导硬是没给小刘回复信息，甚至见面了也没谈过这个话题。
小刘为此很不解：领导太不体恤下属了，连信息都不回。
这件事中，先不说领导体不体恤下属，小刘凌晨给领导发加班信息，且“强烈”要求领导回复，这种想法本身就是错误的。
为什么？具体该怎么办？
下面，我从三个方面和大家一起探讨下这个问题。
01
有些信息不需要回复
日常工作生活中，我们发给领导的信息主要有两类，即请示报告类信息、单纯告知类信息。
所谓“请示报告类信息”，需要征集领导的意见、指示，请领导对工作进行明确安排、作出决断、提出具体方案或者意见。
这类信息，领导知情外，需要回复作指示。
而，如果你给领导发的是“单纯告知类信息”，就是告诉领导你做了什么、下步工作计划是什么、告知你收到了领导的指示等，且你告知领导的是并不重要的事情。
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《给领导发信息，他一直不回，有没有什么深意？.docx》
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