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在现实生活中，当某一下级升迁时，有些人常常会发出:“还不是与上级关系好”、“凭关系爬上去的”诸如此类的话。虽然这些话带有一定的偏颇之意，但也道出了一个秘密，那就是与上级领导关系如何，是下级晋升成功与否的一个十分重要的因素。
有些人单纯地认为，是太阳总会发光的，只要自已有超群的能力，政绩、业绩突出，年高力强足可以晋升成功，而不太顾及与上级关系如何，这是一种十分幼稚而不切实际的想法。
人的一生都是在不停地处理各种关系，而每一种关系都对个体的成长和发展起着一定的影响。对下级而言，除了其他关系外，上下级关系是一种十分重要的关系，不仅在某种程度上影响看下级才能是否能正常发挥，而且在某种程度上影响着甚至决定着下级的升降。
其一，从心理生理学角度来说，人是一个感情动物，他总是喜欢同自己亲近的人交往，一旦有某种好处，他首先想到的是自己最信赖的人。其二，良好的上下级关系，能造成一种和谐、宽松的工作环境，便于各自施展自己的长处。对于上级来说，他绝对不喜欢那些妄自尊大、目中无人、趾高气扬、看不起上级和他人的下级。因此，与上级关系如何，就直接影响着下级的工作环境、工作绩效、职务晋升以及心理健康等。
所以，建立起与上级之间的良好关系是十分必要的。实践证明：大凡能够晋升或迅速获得晋升者，除具备其他条件外，都通过各种方式或渠道与上级建立起直接的或间接的紧密关系。那么，如何建立起与上级之间的良好关系呢?又如何处理好下级同上级之间的正确关系呢?这不仅是一个理论问题，更是一个实践问题。
而在实践中，首先，要尊重上级。古训道:“敬人者，人恒敬之。”下级只有尊重上级，才能取得上级的重视、信任和支持。其次，对上级要以诚相待，实事求是。再次，尽职尽贵，积极工作。这是促进上下级关系的良好途径。一个有修养的上级，他最赏识的下级不是无所事事、搬弄是非;不是对工作不负责任、敷衍了事，而是忠诚待人、诚实待事、精明强悍。
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