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作者：爱我中华
正副职之间的关系是单位各种领导关系中最为重要的关系。从副职的角度看，与正职出现某种分歧甚或冲突是正常的，只要出于公心、坚持原则、秉持团结和维护大局的良好愿望正视分歧和冲突，积极有效地化解分歧和冲突，求同存异，相互礼让，无论谁是谁非，这些分歧和冲突一般都能够得到合理的控制和解决。这些分歧和冲突的存在，某种程度上会加深双方的相互了解、相互理解，达到增进友谊、公平竞争、激发活力、强化自律的积极效果。因此，副职不能刻意和违心地时时处处迎合和敷衍正职，打“埋伏”、搞“潜伏”，不发表不同意见，不坚持工作原则，不显露真性情。从实际看，正职能够对副职包容很多东西，包括副职的不同意见、一些过激和出格的言行，乃至缺点、失误和错误等。但是，对副职而言，不能就此而对分歧和冲突采取无所谓甚至放纵的态度，尤其是在一些敏感和关键的问题上，不能轻易触碰正职的心理底线。
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