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近年来，X农商银行将清廉文化建设放在“兴纪固本”的高度，系统启动“金手廉心”文化品牌建设，推动清廉文化融入到员工日常方方面面，在全行营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。
一、旗帜鲜明，奋力谱写金融清廉文化篇章
清廉文化建设是新时代社会主义先进文化的重要内容，是新形势下推动全面从严治党的新的载体与途径。农村金融机构应加强党的思想建设，努力建设健康向上的党内政治文化，培植富有生机活力的清廉文化，使全党始终保持一种蓬勃旺盛的精神状态和良好风尚。
清廉文化建设是新时代金融行业应对复杂环境确保自身健康发展的必然要求。近年来，金融系统大案要案、腐败案件频发，且农信系统的违纪违法案件日益隐蔽。过去，农商银行在制度建设上不遗余力，夯实了发展基础，但在文化建设上力度不够、探索偏少。农商银行的员工，经常与金钱为伴、与风险为伍，守好廉洁从业的底线，不仅要有制度上的硬约束、严抓手，更要有廉政文化上的细水长流、润物无声。
为此，X农商银行紧密联系行业特点和自身实际，坚持系统思维和全局观念，把清廉文化建设纳入行风建设、企业管理全过程，实现全员职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育的有机结合，使全员时时处处受到清廉文化的教育感染，在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行，为高质量发展提供坚强的思想保障和文化支撑。
二、多措并举，一体推进金融清廉文化建设
X农商银行金融清廉文化建设重点从以下四个维度进行。
制度育廉，增强清廉文化约束力。从制度入手，发挥“他律”对“自律”的基础性约束作用，织密扎牢“不能腐”的制度网，使党员干部、全体员工有规可依、有矩可循。全面梳理行内各项规章制度，完善业务操作流程，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险；坚持“实质重于形式”，在全行推行平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的“四廉’管理机制，推动管党治党、依规治行及党风廉政建设进一步向基层延伸；对各岗位廉洁风险情况进行全面评估，建立常态化的防控机制，新增X个风险点、X条防控措施，倒逼廉洁从业；推行谈心谈话制度，组织开展任前谈话、诫勉谈话和廉政谈话，坚持“三个必谈”，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈，对党员干部进行及时有效的提醒；放大考核机制效应，将党风廉政建设纳入整体考核体系，在全行营造“守纪也能创造价值、违纪必须付出代价”的清廉文化氛围。
教育促廉，增强清廉文化感染力。开展常态化的廉洁文化教育，用清廉金融文化理念引导教育员工，促进干部职工廉洁意识的巩固提升。坚持全员教育，把全员纳入党风廉政教育的范畴，通过召开教育警示大会、党风廉政教育课等形式，让廉政文化走进全行员工心间。坚持重点教育，针对中高层、信贷条线等重点岗位人员，通过行党委中心组集中学习、举行专题讲座、召开工作例会等方式，形成领导班子成员带头学，重点岗位自觉学的良好学习氛围。坚持日常教育，将《中国共产党纪律处分条例》、警示案例等纳入日常学习内容，常态化利用三会一课、晨夕会等开展学习，让党员干部职工受到教育、受到警示、感到震撼。
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