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近年来，**市探索推行“三看三谈三评”工作法近距离了解干部政治表现，形成政治素质“全息画像”。
跟班观看、实地查看、印证察看，拓展考察“广角”。在全市范围内选派一批年轻干部到市委办、市政府办、市委组织部、市发改局、市乡村振兴局等部门跟班学习，并与单位班子领导结对子开展“一对一”帮带，通过跟班工作近距离了解干部工作实际表现、能力素质表现、纪律遵守情况等，将跟班学习情况纳入平时考核并存入档案，作为干部提拔使用依据，着力核准干部考察“识别码”。市委组织部探索建立领导班子和领导干部常态化调研机制，由分管副部长牵头，相关干部科室牵头，深入基层到乡镇（街道）、县直部门等开展专题调研，通过基础资料静态分析和日常工作动态研判，精准把握干部的德才素质和岗位匹配度。从干部日常考核、年度考核、专项考核及任期考核等方面融合起来形成印证察看材料，把干部的“一时”与“一贯”表现相结合，加强分析研判，确保政治素质考得准、识得透。
个别座谈、随机访谈、电话约谈，延伸考察“探头”。认真落实分片联系组织工作制度，每季度采取蹲点调研、跟踪考察、现场评议等方式，对干部联系服务群众、责任担当作为、政治素质表现等情况适时开展个别座谈、随机访谈、电话约谈。多层次、多侧面了解干部工作圈、生活圈、社交圈，把干部工作生活中的言行举止、日常表现和担当作为检验干部政治素质重要依据。同时，充分开展“春风化雨、润物无声”的思想教育，围绕增强班子合力集中谈、围绕促进履职尽责点评谈、围绕推进中心工作专题谈、围绕思想困扰勉励谈、围绕苗头性倾向性问题提醒谈，通过一系列谈心谈话活动延伸考察“探头”来了解政治动态、净化思想动态、推进工作动态，全过程把准干部德、勤、廉、绩、能。
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