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抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，我县紧盯目标、高位谋划、六抓联动、强力推进，网格治理服务工作取得新成效，为晋城市加快“全科网格”建设，扎实做好市域社会治理现代化试点工作作出**贡献。
一、抓统筹谋划，明确网格专班工作方向
一是制定方案。多次召开县委常委会进行专题研究、科学部署，制定出台了《进一步加强全科网格工作的实施方案》及8个配套文件，从网格员招聘、队伍管理、薪酬待遇、能力培训、综合考核等方面进行了全面规划，为实现网格管理规范化、专业化、精细化指明了方向。二是成立专班。制定了《县委抓党建促基层治理能力提升全科网格化服务治理专班工作方案》，成立了县委政法委常务副书记任专班组长，分管副书记、网格化服务中心主任任副组长，基层社会治理股、网格化服务中心工作人员和乡镇政法委员任成员的工作专班队伍，制定了14个阶段21项措施的网格专班工作任务清单、进度表。
二、抓组织建设，组建专职全科网格队伍
一是优化网格布局。按照“规模适度、界限清晰、无缝覆盖”的原则，全县划分社区网格63个、农村网格451个，专属网格56个。二是招聘专职网格员。明确任职资格条件，通过发布公告、资格初审、笔试、资格复审、考察、体检、选岗等环节，面向社会择优招聘了63名社区专职网格员和19名乡镇专职网格员。同时，农村专职网格员通过发布公告、村级推荐、乡镇初审、县级审定等程序，选聘451名村级专职网格员。截至目前533名专职网格员全部招聘选聘到位。三是组建网格团队。在村（社区）和组建“网格长+网格员+网格辅助员”的网格团队。多数乡镇在网格团队基础上建立了网格党支部（党小组），由党组织领导网格团队开展工作，并督促各乡镇完成干部包联村（社区）、延伸包联网格。
三、抓业务管理，健全全科网格运行机制
一是明确工作职责，健全工作制度。明确了乡镇网格员、网格长、专职网格员、辅助网格员和专属网格员等不同岗位的工作职责。出台上岗公示、巡查走访、情况报告、工作例会、分流指派、协调督办、联席会议、分级分类培训、奖惩激励等9项制度。二是完善工作流程。完善全科网格员自行处置上报和“六步闭环”处置（问题上报、案卷建立、任务指派、调查落实、反馈结果、结案归档）两种流程，确保网格员发现的群众诉求、问题隐患、矛盾纠纷等问题，能够得到及时解决和反馈。三是畅通上报渠道。拟定了《关于加强**县全科网格员有效上报事件的管理办法（试行）》，采取“直报”+“保密”，解决“不敢报”的问题；采取“奖励”+“考核”+“通报”，解决“不愿报”的问题；采取“培训”+“演练”+“督查”，解决“不会报”的问题。四是严格准入事项，拓展网格隐患排查功能。下发了《关于报送全科网格准入事项清单的通知》，进一步确定准入事项具体清单。分两轮对乡镇和县直相关部门收集整理了林田路井、矿产资源、河流沟壑等风险隐患点，摸排的隐患点已经纳入网格管理。
四、抓教育培训，提升网格管理服务技能
一是组织集中培训。组织专职全科网格员岗前培训班，以“线上+线下”的方式进行，从基层社会治理一体化平台操作应用、“平安**”手机APP操作、环境保护、养老保险代办、医保代办、食安协管、计生信息、地质灾害、文明创建、矛盾化解等方面，对533名新任专职网格员进行了集中培训。二是推动后续培训。结合日常工作遇到的问题，组织2支培训小分队，深入各乡镇开展了为期一周的实操培训。各乡镇也适时组织开展了网格业务培训，其中中村镇邀请县社保工作人员开展社保业务相关工作培训，有效提高了网格员业务水平。
五、抓后勤保障，夯实全科网格服务基础
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