药店老板用工合同范本共42篇

合同范本 时间:2025-02-01 收藏 WORD下载

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药店老板用工合同范本 第一篇

甲方:医疗器械有限公司 负责人:

乙方:

甲方聘请乙方为医疗器械有限公司的质量管理负责人,经双方协商,同意订立如下聘用合同:

一、聘用期限:聘用期为5年,自20xx年12月28日至20xx年12月28日。

二、工作时间:乙方应确保在规定时间内在职在岗,不得在其他企业兼职。

三、履行职责:乙方应负责本医疗器械有限公司的质量管理工作和业务技术指导,解决经营过程中的质量问题,在医疗器械质量管理方面有效行使裁决权,承担相应的质量管理责任。

四、工作报酬:甲方应付给乙方工作报酬每月 2800 元。

五、其他事项:

本协议一式叁份,甲、乙双方各执壹份,药监部门存档壹份。本协议一经签字,立即生效。

甲方(签字): 乙方(签字):

签约日期:20xx年12月28日 签约日期:20xx年12月28日

药店老板用工合同范本 第二篇

甲方:

乙方:

为有效加强我店药品质量管理,保证药品质量,特聘请为我店质量负责人,经双方协商,达成如下协议:

1:甲方自觉遵守《药品管理法》等相关法律法规的相关规定,坚持合法经营药品。

2:甲方聘用乙方的工资为 元月。

3:甲方必须按时支付乙方工资,乙方代表甲方的相关培训费用由甲方承担。

4:乙方必须自觉遵守甲方合法的各项规章制度,坚持在职在岗,做好药店质量管理方面的相关工作。

5:乙方的上班时间为:上午8:00—11:00,下午2:00---5:00

6:甲方聘用乙方的聘用期为 年,双方不得随意违约,擅自违约者必须付违约金元给另一方。

7:本协议一式 份,双方各执一份。

8:本协议自签字之日起生效。

甲方签字: 签字日期:

乙方签字: 签字日期:

补充协议书

为了更好地履行上述年 月 日甲方乙方签订的质量负责人聘用协议,经双方协商补充签订本协议:

1:乙方值班费200元月。

2:乙方的水、电费由甲方负担,在条件成熟的时候配置空调等生活设施,享受一卧室、一饭厅、一卫生间,分配乙方夫妇生活居住。

3:每年创造条件参加旅游及拓展培训活动。

4:乙方拥有一定数量的菜地和自然种植园。

5:乙方节假日享受优先于其他员工的福利待遇。

6:乙方的家属在本店消费享受进价待遇。

7:每双月盘点补助50元。

8:甲方的月利润在双月盘点后发放%为乙方奖金。

9:为提高乙方工作积极性在试营业期利润 %低于 元,按照每月 元现金发放给乙方为奖金。

10:乙方拥有随时提出解除本协议无违约金,但需要给甲方1—3个月调整质量负责人员,甲方在 年协议期不得随意违约,否则需要赔偿乙方违约金10000、00元

甲方签字: 签字日期:

乙方签字: 签字日期:

药店老板用工合同范本 第三篇

甲方:_______________________________

乙方:_______________________________

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方:__________________________

法定代表人:_________________________

第二条 乙方:_______________ 性别:______年龄________

居民身份证号:_________________________________

二、劳动合同期限

第三条 本合同于______年____月_____日起生效。_____年_____月____日终止。

三、工作内容及职责

第四条 乙方同意甲方工作需要,主要担任_____________岗位 (工种)工作。

第五条 乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。

工作职责如下:

服从药店规章制度和药店领导的管理,工作上对经理负责。

四、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度,每周至少休息一天 半。

五、劳动报酬

第七条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进行浮动。

六、社会保险及其它保险福利待遇

第八条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

七、劳动保护、劳动各职业危害防护

第九条 甲方生产岗位需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中事故,减少职业危害。

八、劳动合同的变更和解除

第十一条 下列情况可双方变更和解除合同:

1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。

2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。

3、由于甲方严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动 合同的规定。

4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同履行。

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