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身在体制内，年轻人讨论最多的恐怕就是晋升提拔方面的事了，特别是在五年一次大换届和阶段性届中调整的时候，各种靠谱的没谱的传闻往往漫天飞舞，笔者长期在组织部门工作，我参与考察的干部没有一千也有好几百了，所以经常被问及诸如怎么样才能提拔的快、什么人领导才会喜欢等问题，今天我就以自己的工作经历为蓝本，跟大家说说提拔这档事其中的奥妙。
由于篇幅所限，本文不讨论工作勤奋、性格沉稳、双商在线等早已被人所熟知的因素，也不讨论背景深厚、吹牛拍马、请客送礼等各种不便明说的潜规则，单就谈谈那些被印象深刻的提拔对象，都有些什么共同特点。
1、身体抗造，永远精力充沛
这里我要纠正一个误区，我所说的身体好，包括但不仅限于没有疾病，关键在于抗不抗造。比如连续加班2个月，咔咔整完没一点毛病，前一天刚刚熬个通宵，第二天照常嗷嗷叫的上班，工作到凌晨才入睡，两三个小时便满血复活等等。
有年下到乡镇考察一名女干部任副职，走完民主测评和个别谈话环节后，我们考察组还是一头雾水，虽然该同志得票情况不错、群众口碑也不错，可着实没发现有什么像样的业绩，从事的领域也并非该镇的重点工作，怎么就偏偏把她推荐上来。
最后镇党委书记解开了我们的疑惑：原来该镇地处偏远山区，每年防汛抗旱压力很大，前段时间又因为综治维稳和疫情防控加了1个多月的班，总共算下来差不多3个月没怎么放过假，莫说女同志，很多男同志都受不了，去年有个女班子成员因病住院了，据说要休长假，今年恰好组织部门给了一个提拔名额，我们班子经过研究，都觉得该同志能胜任，她主要优点是身体好且做事不怕苦，40多天没休息还是干劲十足，一句抱怨或退缩的话都没有，而且好像也从不考虑结婚的事准备常驻山区。
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