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“干好工作，那是你本就应该的”。在体制内工作多年，这是我听过最深刻的见解。
这是一位中层领导在饭桌上的慷慨陈词，他还说：“虽然我工作还不错，但我并没有觉得提拔晋升是应该的。到了我们这个层次，能不能进步，关键要看上面的领导愿不愿用你。”
01晋升的基本逻辑
坊间有云：说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。
虽然坊间的这句俗语有些极端，完全忽视了客观实际；但是，却从一定程度上反映了体制工作的深层逻辑，一个人的工作成绩，既要靠客观工作的实际，更要看领导主观的评价。
初入体制的时候，我和很多人一样，认为只要干得好的就行了，其他的不需要太在意。
但是，后来我才深刻地认识到，所谓的“好”不能只是自己认为的好，更要是领导认为的好。光自己认为好但领导却不认可有什么用，即便确实干得很好，那工作实绩也会大打折扣。
我们经常讲，在开展工作的时候，要讲究方式方法和技巧。工作干得很好，还能赢得领导和同事认可，这才是叫有水平；工作干得很好，却把人都得罪完了，还不如压根就别干。
要知道，在体制内工作，最为有效的晋升方式永远是领导把你提上去。领导认可你，想用你，愿意用你，就会各种操作为你铺路搭桥，这要比你跟其他人拼资历要简单快捷得多。
为什么要赢得领导的认可，不仅仅是工作实惠的问题，更是发展进步的大问题。
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