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在单位，不少人心里都有自己的小九九，总有些个人诉求想要得到满足，想请领导出面帮忙搞定。
这些诉求，小到想换一台工作电脑，大到想被提拔、想解决配偶子女的工作问题。
请人帮忙，始终是件不容易的事。
套用周杰伦一句歌词，“就是开不了口让你知道”，不说吧，那别人不知道你的想法，就没机会实现。
说吧，害怕被领导马上否定后打脸。
所以什么时候给领导提、怎么提，成功几率更大？
01
分清个人诉求的性质
在开口前，我们要明确自己诉求的性质。在我看来分为三大类。
第一类——小诉求。
难度：★☆☆☆☆，几乎不是个事。
比如下周想请年假、争取一次培训机会、请个同事在工作上搭把手，等等。
这一类诉求，既正当合理，又不费多大工夫，在领导看来也就是吹灰之力的事。
所以不必感觉难以启齿，随便找个什么时机，大方跟领导提就是了。
反正也很容易实现，领导顺水推舟就同意了。
如果你不幸遇到最坏的一种情况，就是连这种鸡毛蒜皮很好办到的事你的领导想也不想就拒绝了你，那至少你确定一件事：
作为领导，他并不特别在意下属的感受，更在乎自身利益。
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