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早请示，晚汇报，应该是职场人的必修功课。
但汇报工作犹如一门艺术，拿捏程度需要高水平，汇报的好，升职加薪向你招手；汇报的差，冷板凳向你招呼。
事实上，更多的时候是，很多人汇报常常引起领导的反感，甚至成为对领导的骚扰，使领导对其产生厌恶，认为其无能。
为什么汇报会适得其反？很可能是因为，我们没有认真思考过如何向领导汇报工作。
其实，除了关注汇报的时机、方式以及汇报时领导的心情外，我们也应该，甚至是必须知道要汇报什么。
从汇报的内容意义上看，掌握以下三点很重要。
1.工作进展汇报
这是最常规的汇报内容，汇报的目的是让领导随时掌握工作的执行情况，让他不至于产生被架空、被蒙蔽的感觉。
这是对领导控制欲的回应，也是每个职场人的基本素质。
这类汇报，一来可以让领导充分了解工作的进展、关键节点，便于后续决策；二来便于领导对你功劳的认定；三来便于领导了解你的忠心、素质和能力。
所以，进展汇报非常重要，但一定要记住是进展，是关键节点的回报，而不是琐事、流水账的汇报。
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