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工作中，平易近人能和下属打成一片，保持亲密关系的领导总是能让员工喜欢。觉得这样的领导有人情味。
对于领导来说，和下属保持较为亲密的关系，这样容易赢得下属的尊重，下属在工作时也愿意从领导的角度出发，替领导考虑，并尽可能的把事情做好。
当单位或部门只有一个下属，或者几个下属的时候，和下属保持亲密关系虽然有些弊端但还是适用的。
如果当下属超过一定人数的时候，从单位的长远发展或者从领导者的管理上来说，和下属保持一定的距离才是最优选择，原因有这几个方面：
1、领导需要保持威严，利于工作的布置
不管什么时候，领导就是领导，下属就是下属。
即使你们的关系很亲密，只要在工作场合就必须让下属保持对你的敬畏和恭敬，只有这样才有利于领导对工作的安排。
很多时候，由于领导和下属的距离太近，关系太亲密，当领导布置工作后就不好意思催促或监督下属工作，即使有时不痛不痒的说了几句，也因为关系亲密被忽略了。
过分亲密会导致没有竞争的压力，如果再加上管理不当，会造成工作拖延、懈怠，绩效低下等不良现象。
2、在下属面前暴露隐私，那就是一颗定时炸弹
在工作中不应经常带有日常的感情，并不要交流过多关于个人的隐私问题。
如果作为领导在下属面前过多的暴露了自己的隐私，在平常也许看不出什么，因为你的权力，你的地位，他需要依附于你，自然对你毕恭毕敬。
但是一旦当他觉得你在某一件事上对不起他，有了利益冲突，那你暴露的隐私随时可能成为一颗定时炸弹，说不定哪天就爆炸了。
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