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近年来，我县坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置，着力打造年轻干部选、育、用、管培养链，努力培养可堪大用、能担重任的“后继能人”。
一、坚持战略性吸纳储备，扩大年轻干部“蓄水池”。习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。”年轻干部吸纳储备，既要满足近期需要，更要重视战略储备，确保数量充足、质量优良、结构合理。**县坚持近期需要与战略储备并重，精细做好年轻干部吸纳储备提前量，确保“源头活水”不断。一是加强战略谋划。立足“打造开放枢纽门户”战略定位，调研产业发展方向、干部队伍结构，分析专业型干部队伍当前缺口及未来需求，制定《年轻干部培养储备计划》，确保年轻干部培养同县域经济社会发展同频共振。二是拓宽来源渠道。坚持“一线工作法”，采取“两试一选”选拔铸魂、“青橘联盟”竞技交流、“六个一线”蹲点发现等方式，综合所在单位意见、同事群众口碑、岗位工作实绩等实际表现，从乡（镇）及县级部门（单位）发现一批重点培育对象。三是实行分类管理。设置经济金融、城建规划、新兴产业、农业农村等8类后备人才库，综合年轻干部专业学历、工作经历、日常表现、取得实绩、个人兴趣进行分类管理并实行动态调整，确保人员稳定储备。
二、坚持系统性提能训练，锤炼独当一面“硬功夫”。刀要在石上磨，人要在事上练。“预设路线”“排队提拔”的年轻干部终究难堪大用、难成大器。**县始终把政治标准放在首位，注重专业化思维和能力培养，着力锻造政治坚定、专业过硬、善于斗争的优秀年轻干部队伍。一是强化忠诚教育。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，用好“第一议题”制度以及县党史馆、大雪山镇红军墓、春风廉洁文化馆等红色资源开展政治忠诚教育，引导年轻干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是注重专业训练。紧盯新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化等高质量发展要求，以及晶硅光伏、动力电池场景运用、数字经济等新兴产业发展方向，推出紧扣发展“选题”、蹲点调研“破题”、集思广益“解题”实训模式，分批组织年轻干部开展课题调研并撰写咨政报告，培养专业化思维和专业化能力。三是突出实践锻炼。搭建**红茶、文化旅游及夜间经济、印染服装纺织等13个产业发展专班和教育体制、医疗卫生、国资国企3个改革专班锻炼平台，用好“双向互派”、驻外招商引资、乡村振兴驻村帮扶等“上挂外派下驻”方式，推动年轻干部在吃劲岗位练就过硬本领、增强斗争能力。
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