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近年来，我区以党建引领基层治理为主线，以街道社区党组织为轴心，坚持做强乡街、做优社区、做实系统、做活治理，全力创建党建引领“365”品牌，实现城市治理新跨越，全面提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
一、强化三项基础保障，夯实城市党建根基。高标准落实经费保障。**区从2020年开始，将党组织服务群众专项经费由每年20万元提升至30万元；社区办公经费由每年10万元提升至20万元，累计投入800多万，实施地面硬化、绿化亮化等400余件为民实事。建好社区党群服务中心。全区所有社区党群服务中心均临街设立，面积全部达到500平方米以上。各社区设立一站式服务大厅、党员活动室、纠纷调解室等功能室，不断提升群众满意度，持续增强基层党组织的凝聚力、服务力。打破社区工作人员晋升“天花板”。健全完善社区工作者职业体系建设，提升社区工作者薪酬待遇，将符合条件的社区工作者纳入编制管理，确保优秀社区工作人员干得好、留得住。2020年提拔30.8%的社区书记进入街道班子任职，2021年社区“两委”换届工作中，优秀“90后”社区工作者当选社区党总支书记、居委会主任比例高达23.1%。
二、做实六项特色制度，打造花园党建亮点。双向激励，引凤筑巢。**区有着“北京后花园”的美誉，外来高知人员较多。各社区党组织积极引领鼓励高知人员在社会治理中发挥作用，并主动为其提供特色化、精细化的服务，让外来“候鸟”高知居民愿意来、留得下、起作用。三方考核，破解难题。改变物业考核方式，由原来住建局一方年末考核转为街道社区党组织牵头联合业委会、住建局三方按季度考核，其中社区党组织、业委会的权重达70%，对每季度考核不佳的物业降低星级，四次考核均为优秀的物业公司发放奖金。四级架构，微型治理。充分发挥“社区党组织—小区（楼院）党支部—楼栋党小组—单元门党员中心户”四级组织架构作用，选聘政治合格、能力较强的党员担任楼院党支部书记，实现从社区到楼栋单元党组织、党员全覆盖。五方力量，同频共振。吸纳街道社区党组织、执法部门、小区包联单位、物业公司、居民自治组织等各方力量参与基层治理，建立党建联席会议制度，合力推动群众“急、难、盼”的问题有效解决。推动“六无”社区创建。联合公安、信访等部门开展无垃圾死角、无小区违建、无涉赌涉毒等社区创建，将党的工作触角延伸到居民家门口，推动社区平安和谐稳定。“一社一品”，精细服务。各社区根据实际情况，打造了“初心学堂”、红色“蜂巢”等一批有特色、有亮点的“党建品牌”，以提升为民服务能力和质量为目标，搭建起品牌促服务、惠民生的社区治理新格局。
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