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近年来， **大学党委认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织员队伍建设为切入点，补短板强弱项，着力打造一支政治过硬、业务精湛的党务工作队伍，夯实工作基础，为加强学校党建工作，推动学校高质量发展提供了坚强组织保障。
一、完善制度机制，搭平台强队伍。省委组织部在全国率先为省属高校下达专职组织员岗位编制。针对学校党务干部队伍数量不足、业务知识不精、创新意识不强等问题，学校党委切实增强政治判断力、领悟力和执行力，将组织员队伍建设作为抓手进行重点突破。一是抓好顶层设计。校党委把组织员队伍建设列入重要议事日程，列为校党委书记抓基层党建突破项目，主要负责同志靠上抓。二是健全制度机制。制定《组织员队伍建设与管理暂行办法》《专职组织员工作室管理办法》等，明确岗位设置、工作职责、选聘配备、教育培训、奖惩激励等，为加强组织员工作建设提供了有力的制度支撑。三是打造工作平台。创新组织员教育管理体系，把组织员工作室（站）作为组织员培养锻炼的重要平台，首批设置了5个专职组织员工作室、1个组织员工作站，配备笔记本电脑31台。建立组织员工作室（站）例会制度，明确责任分工，加强沟通协调，强化团队合力，确保工作效率和质量。四是配强工作队伍。学校配备专职组织员33人，其中，校党委处级专职组织员4名，学院党委专职组织员29名。专职组织员平均年龄37岁。按照每个学院3-4人的规模，选聘熟悉党务工作的优秀辅导员、青年教师、机关干部担任兼职组织员70余人。5个工作室组织员31人，人均负责基层党组织9个，实现校园工作全覆盖。
二、强化教育管理，选育培树头雁。校党委把组织员队伍纳入学校干部队伍建设整体谋划，从提高理论素养、强化业务能力、创建平台载体、突出典型示范入手提升组织员政治素质和履职能力。一是夯实教育培训。采取岗前与在职、定期与不定期、理论与实践相结合的形式，由党委组织部、院（系）党组织、组织员工作室、组织员工作站共同实施重点教育。近两年，学校开展专职组织员集中培训班2期，短时专题培训20余次，做到组织员培训全覆盖。二是完善考核激励。完善激励保障措施，健全学校与院“系”两级管理考核机制，以年度考核为抓手，统筹推进评优表彰、业绩宣传、“双线晋升”、干部任用等工作。2021年，学校将“优秀组织员”评选表彰列为学校党政工作要点，并常态化推进。对业绩突出的3名组织员，通过校内外媒体广泛宣传。三是育头雁做示范。学校以培育组织员工作室负责人为重点抓好头雁引领，建立健全组织员工作室负责人遴选制度，围绕党建重点任务、难点问题等给负责人分任务、压担子，在理论研究和实践锻炼中培育头雁，形成激励机制，发挥示范效应，推动党务工作队伍专业化、职业化、团队化建设。近年来，专职组织员工作室14名专职组织员、12名兼职组织员获得各级党内表彰，5位专职组织员职务职级得到晋升，充分调动了广大组织员和党务工作者的主动性和创造性。
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