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今年以来，我镇坚对标对表省市区有关要求，聚焦“学、干、改”，持续在促进干部承压担责、攻坚克难、解决问题上下功夫，推动“能力作风建设年”活动取得实效。
一、聚焦“学”字抓素质，在承压担责中提能力、转作风。扎实推进学习型机关创建，利用“五学法”系统学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、省市第十三次党代会精神，指导党员干部制定学习计划123个，开展每季一测4次、集中学习22次、集中研讨4次。召开社区挂职干部座谈会2次，激励干部扎根基层、担当奉献，思想由挂职向任职转变。持续发挥干部实绩考核的指挥棒和风向标作用，制定《**镇干部能力作风实绩考核办法》，量化疫情防控等重点工作指标，注重平时考核，强化考核结果运用，解决了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。今年，共有8名考核前列的干部晋升了职级。坚持把急难险重岗位作为检验干部的“试金石”，抽调12名干部到“两站”和公路服务站防疫一线工作，遴选7名年轻干部到社区挂职锻炼，让干部在攻坚中成长、克难中成熟。
二、聚焦“干”字抓实效，在攻坚克难中提能力、转作风。锚定“绿色工业重镇”发展定位，统筹推进疫情防控与经济发展。组建企业防疫专班，及时转发防疫通知公告，定期与企业对接沟通，指导企业开展好防疫工作。组建物流大货车督查专班，日均查验外来大货车320余辆，实现对货车“点对点”闭环管控。强化镇企沟通、特事特办，“手递手”闭环接转外来施工人员，保证140万吨焦化封闭料场等省重点项目的用工需求。持续推进镇、村（社区）两级综治中心实体化建设，组建了专职网格、兼职网格、专业网格、专属网格等4类网格，重新选聘专职网格员79名，网格员中专以上学历达100%，使网格员综合素质有了质的跃升。建立“正向激励+反向倒逼”机制，举办了“网格之星”技能大赛，评选星级网格员18名；强化末位淘汰，辞退不称职网格员4名，让网格员工作落实力显著提升。
三、聚焦“改”字抓落实，在解决问题中提能力、转作风。围绕“能力作风建设年”活动方案，通过召开座谈会、设立意见箱、发放调查问卷等形式，征求“两代表一委员”、各界群众意见诉求86条，梳理确定整改问题21个，制定整改措施45项，并建立动态整改台账，采取“月督办”“季总结”的方式，做到整改一个、销号一个。截至目前，已整改问题20个。扎实开展“我为群众办实事”活动，通过“走流程”“四最”“五进双为”等形式，推动党员干部下沉社区、农村，解决老旧小区卫生环境差、偏远社区出行不便、大货车夜间扰民等问题22个；完成便民服务中心扩建，新增办公面积400平方米、线下窗口25个，可办理行政审批事项459项，基本实现群众办事不出镇；开展“三治一创”活动，通过强化督办问责，推进解决低、粗、差等问题，约谈社区“一把手”2人，谈话提醒和批评教育干部6人，干部作风得到进一步提升。
