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老秘支招：
不限
 

  • 你关心工作，领导才会关注你

    2024-02-24

    下级做好工作是本职，但不排除工作是谋生的手段，更是实现自我价值、赢得领导关注的前提。下级只有关心工作，才会引起领导关注。这里所说的关注，是指下级的能力和业绩得到领导的认可，而不是负面的关注。 领导不关注，难得有进

  • 领导，别“忘”了自己说过的话

    2024-02-24

    领导位高权重，说话自然很有分量。说出去的话，就是泼出去的水——覆水难收。所以，领导一定要记住自己说过的话，尤其是对下级的承诺。不然，就会被下级揪住“尾巴”，落下领导不讲诚信的话柄。 领导的脑子都很好使，不仅说话水平

  • 你连稳重都做不到，怎能委以重任？

    2024-02-24

    稳重，顾名思义就是沉稳和持重，对于职场人来说，是一种比较高的评价。 假如你是领导，你的下属做事火急火燎、毛手毛脚，你敢委以他重任吗？显然你不会。那么，如何才能做到稳重，至少表现得比较稳重呢？ 1、要受得了批评 只要干工作，就

  • 体制生存，一定要懂得的6个“潜规则”！

    2024-02-24

    1.要认可你自己的付出和价值。别人有事找你帮忙，哪怕是非常简单顺带的小事，也不要表现得满不在乎。因为你越是不在乎，别人就越是心安理得，反而你表现得有些在乎，他们才会认为耽搁了你，也才会认可你的付出，以及帮助的价值。要

  • 办公室年轻人写材料还有前途吗？三个判断助你看清事实

    2024-02-24

    我一直坚持一个观念：对于一项工作或一个岗位，如果仅凭当前所见的利益去评估值不值得或者有没有前途，其实是比较片面的。之所以有这样的观念，是因为我始终认为：人的思维是有很大的局限性的，某时某地作出的判断，常常与真实情况

  • 为人处世，都有哪些值得借鉴的“心机”？

    2024-02-24

    1.未经考验的关系，不要轻易给予信任。如果你新认识一个朋友，那刚开始的时候，还是保持适当的戒备和戒心比较好。虽然你们相互认识，但是你们并不了解对方，这时候只能给予对方小的信任，如果小的信任被不断兑现，那才能逐渐给予大

  • 办公室新人要参与推材料吗？

    2024-02-24

    很多新进办公室的小伙伴对推材料是又恨又怕，主要有三个原因：一是感到手头本来就事多，推材料总会占去大块时间，耽误了处理业务；二是认为自己资历浅，插不上话，帮不上忙，坐在那边很尴尬；三是作为新同志，在推材料的过程中，往往处于被

  • 下属眼中的好领导

    2024-02-24

    只有好下属没有好领导，这个团队一定是不行的。在领导活动中，领导者占主导地位。只有好领导，才能带出好团队。 有人说：领导者的唯一定义就是其后有追随者。一些人是思想家，一些人是预言家，这些人都很重要，而且很急需。但是，没

  • 提高情商的12个小技巧，建议收藏！

    2024-02-24

    1.对待不熟悉的人，不要随便吐露心声。在社交上，“自来熟”可不是个好现象，任何未经考验的关系，都不能轻易给予信任。你太容易相信别人，结果被别人坑了，这不是别人的问题，而是你自己的问题。2.不要妄图以秘密换取他人的好感。

  • 不懂人情世故的看过来，超实用！

    2024-02-24

    01当别人在背地里说你的坏话的时候，不要和他一样，也在背地里说坏话，否则你们就是一类人了。相反，你要在背地里说他的好话，把他广泛地推荐给别人。这样，不用你亲自出手，就可以把他的名声给搞臭了，让他受到该有的“制裁”。02别

  • 身为领导必须明白的6条处事之道！

    2024-02-24

    很多人总以为领导很好当，每天坐办公室里看看报喝喝茶，然后再到处溜达溜达就可以了；实际上，走上领导岗位以后才会明白，当领导是个技术活，没那么“两把刷子”还真当不好领导。 下面这6条行事准则，是我在领导岗位躬耕多年的一些

  • 领导该如何树立威信？罚上立威，赏小取信。

    2024-02-24

    01 罚上立威，对象不能错了有人讲过这样一个故事，很有意思。说一个老总在视察下级单位的时候，看到一个保安没有认真履职，于是便不顾夏季炎热的天气，站在门口把保安给臭骂了半个小时，搞得非常轰动，而保安也非常委屈眼泪横流。

  • 为何官场上你如此努力，仍倍受排挤，只因没有找到解决问题的方法

    2024-02-24

    朋友小张跟我诉苦：“为什么我工作这么辛苦，起早贪黑，这么努力，但单位总是有人故意排挤我，我到底该怎么办？”工作努力而饱受排挤的现象，在官场并不少见，困扰了许多体制内年轻人，要解决这个问题，先要分析你受排挤的原因，然后对症下

  • 熬夜写的讲话稿被领导打回是什么体验？

    2024-02-24

    在办公室从事文字工作的小伙伴们想必都有过这种体验，加班加点、熬了个通宵精心准备的材料，第二天拿给领导审阅，本以为可以顺利过关，却被领导否了一大半，甚至全部打回、前功尽弃。不仅白白浪费了时间精力，也在领导那边留下了

  • 领导用人靠“三招”

    2024-02-24

    人才大战愈演愈烈。 得人才者得天下。但这句话只说对了一半。因为，有了人才怎么用、能不能用好更加关键。 《史记·高祖本纪》记载：刘邦在总结夺取天下的经验时说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给

  • 做人做事做官新“十要十不要”

    2024-02-24

    1 要用心思干事 不要用心眼干事 干事者，不外乎有这样四种状态，即有心无力、有力无心、无心无力和有心有力。有心无力和无心无力者干不成事，而有力无心者干不好事，我们需要的是那些有心有力者。 用心不用心干事，产生两种截

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