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老秘支招：
不限
 

  • 机关工作的基本要求

    2023-09-22

    办公室工作的性质和任务，决定了它的基本要求，这就是：准确、及时、保密、落实。 1.准确。这是办公室工作基本要求中的首要一条。领导机关要对下级机关和单位实施正确的领导，首先必须掌握准确的情况，作为正确决策的基础和前提；对下下达文件，必须有准确

  • 为什么有些领导不喜欢太有主见的员工？

    2023-09-22

    我相信大部分领导，对有见地的意见，且是有利于他的利益的想法，还是很欢迎的。举个案例：李斯刚入吕不韦相国府，想得到吕的重用，就给他的一个建议：让其三千舍人编写吕氏春秋。我们先来看斯是如何表现的：他首先指出吕不伟养三千舍的坏处：相国大开门户，延

  • 不要再这样写工作总结了，从这三个维度去写，才能脱颖而出

    2023-09-22

    写工作总结，大多是按照以下标准模板来写的：先总写，概括今年的总体工作情况。然后再细说今年的工作情况，以取得的主要成绩，也就是闪光点做重要说明。如今年的目标是什么（或者是KPI)，遇到了哪些问题，采取了哪些措施，最后的结果是什么样的。而且为了

  • 职场中，如何处理与同事的关系？

    2023-09-22

    你的目标，指导决定着你的行为。反过来说，你所有的行为，都应当指向你的目标。如果你的目标是讨好每个人，不想得罪每个人，那你的行为方式就只能是讨好型的，唯唯诺诺的。如果你的目标是想过得像个人样，不要憋屈自己，那你采取的行为就是率直，任性，不会顾

  • 为什么你是老实人？为什么你总是处于社会的底层？

    2023-09-22

    为什么你是老实人？为什么你总是处于社会的底层？第一，我们身边的教育，基本上是唯成绩论的。不管是老师还是家长，都是如此。考试考了第一名，然后皆大欢喜。若成绩不好，所有人都头疼，最后可能会弄得鸡飞狗跳。其实除了成绩外，还有几样，很少得到老师家长

  • 原主管是你的下属，不配合你的工作，该怎么办？

    2023-09-22

    原主管是你的下属，不配合你的工作，该怎么办？有个案例，甲是一个专业性很强的人，空降到某部门做负责人。原主管还在本部门，但归甲管。甲到部门以后对工作进行了分工，明确了管理边际，要求各自负责，但是所有事情得给甲汇报，不然，甲认为就会失控但原主管

  • 体制内很多事坏就坏在你过分相信身边人上！

    2023-09-22

    为什么身边人总是靠不住呢? 因为两个人走得越近就会有越多的利益交集，利益交集越多，就很容易因为利益而起冲突。 长期矛盾的积累，势必会导致曾经的身边人在背后给你下黑手、捅刀子。 身边人的出卖是最致命的。他知道你的弱点是什么，他能够快准稳狠地对

  • 为什么当领导的不能把话说明白？

    2023-09-22

    三个原因。 第一个很简单， 他不懂！！！ 他不懂但是不想承认， 想要维持领导的权威， 但是这种外行或者无知的状态是坚决不能让下属看出来的， 所以就通过旁敲侧击或者故弄玄虚让下属以为自己很明白但不说明白， 让下属自己去琢磨， 从而通过这种方式

  • 工作上兢兢业业，为什么提拔不是自己？

    2023-09-22

    首先我们来看“兢兢业业”这个词儿，“做事小心谨慎，认真踏实”，如果单纯让我们来审视这个词儿，实际上你很容易联想到这个词儿是来形容谁的，就是单位里那种老实人，一般是员工，领导交代的工作都能做的很好，不太善于表达，可能不太特意提起就会让大家忘记

  • 体制中保持情绪稳定有多重要？

    2023-09-22

    先讲个例子，之前有个小朋友A，学历背景都很好，也愿意思考，加上直属领导力捧，一开始大家都对他评价不错。 可是有一次，这位小朋友去跟其他部门的一位同事（也算年轻的前辈，工龄十几年了）协调一件半个人事务，应该是那位同事没有按照他的意愿办，这个小

  • 体制内，哪些因素会影响自己的晋升？

    2023-09-22

    我一直说体制内晋升是玄学，但是再玄学也得有个可考的东西，否则容易陷入虚无主义的困境，因此这次就来系统分析一下，到底哪些因素会对一个人的晋升产生影响。 其实对于体制内优秀的人来说大部分情况下组织是非常愿意对其给予晋升的，但是在面对各种因素的时

  • 为什么单位里能力最强的人，通常当不上大领导？

    2023-09-22

    这是一个很常见的现象，单位里能力最强的人，往往不是大领导，而是中层干部或者技术专家。 为什么会这样呢？ 我认为有以下几个原因： 一、能力最强的人，不一定有领导力。 领导力不仅包括专业能力，还包括沟通能力、协调能力、判断能力、决策能力等。 能

  • 具备这10个特点，你也会成为职场中晋升最快的人！

    2023-09-22

    1、勤汇报 展示自己执行力的好办法就是:多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节! 2、少抱怨 职场没有上司同事愿意和一个处处抱怨的人共事的。 3、不拖延 没有一个上司会喜欢拖延的下属，上司交代的工作和任务，千方百计的完成，要做的漂亮

  • 在职场中想要搞好人际关系，别只会请客吃饭，聪明人会做到这3点

    2023-09-22

    在职场中，人际关系是很重要的一环。曹雪芹在《红楼梦》中写道：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。俗话说“多一个朋友多一条路”。”如果能拥有好的人际关系，以后的路就会更好走。相信很多人都懂这个道理，但却不知道如何去做。在现实中有很多这样的例子，

  • 体制内，借调的心酸，及应对思路

    2023-09-22

    说起借调，很多朋友怕是一把辛酸在心间。 拼命干着别人的活儿，努力展示自己，期待那渺茫的留用机会，这期间的辛酸，一言难尽。 借调，是体制内比较普遍的一种情况，是体制内人员“暂时流动”的一种形式。 上级机关或者同级的强势部门干活缺人了，就会从下

  • 职场中如何做才能得到同事们的尊重

    2023-09-22

    职场，是人与人合作共事的场所，需要的是相互的合作与支持，相互的尊重是合作与支持的前提，赢得同事们的尊重与自己的努力是分不开的。 一、懂的尊重 人生的黄金法则，要想赢得别人的尊重，首先要尊重别人，这一点是毫无置疑的必须做到的，否则的话，与同事

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