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老秘支招：
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  • 职场中，最不受欢迎的六种人，如果身边有这样的同事，尽早远离

    2023-09-14

    职场中，遇到的每个人其实性格都是不同的。个人的性格也决定了在工作中的一些行为表现，和同事相处的友好程度。工作中我们不求做那个最受欢迎的同事，但也一定不要做一个不受大家欢迎的人。下面笔者和大家来盘点一下职场上最不受欢迎的六种人，如果发现周围的

  • 我进单位 10 多年了，领导总不提拔我，原因出在哪里？

    2023-09-14

    我曾干过组织人事工作，对不少年轻干部上不去有所了解。 干部提拔这件事，很多人觉得是玄学，其实有规律可循。不过，我一说到这个话题，肯定就有人会跳出来说，狗屁，提拔就是靠上面有关系。这类人脑袋非常简单，如果在体制内混，绝对是自己把自己给纠结死，

  • 脱稿讲话（八）如何培养敢于脱稿的强大心理？

    2023-09-14

    今天接来介绍培养“敢讲”的强大心理。 脱稿讲话的能力和表现与一个人的心理状态有极大的关系。 很多时候，我们不是不会讲、讲不好，而是没有勇气去开口、去表达，“不敢说”是许多人心中的隐痛。培养“敢说”的强大心理是提升脱稿讲话能力的基础。 日常的

  • ​职场中什么特质的人最容易获得升迁？

    2023-09-14

    进入职场的青年人，都想在最短的时间内得到升迁，这是社会进步的表现，那么，职场中什么特质的人容易获得升迁呢？ 一、具有上进心的 凡是具有上进心的人，在职场中总会时刻想着自己在各方面表现的最好。也就是把自己最好的一面展现在领导和同事面前，这正是

  • 年轻干部如何尽快适应办公厅（室）工作

    2023-09-13

    对于刚到办公厅（室）工作的年轻干部来说，需要用高标准来衡量和要求自己，努力在转折点上转好型、在新起点上起好步，尽快形成符合办公厅（室）工作要求的行为模式，为今后的发展进步打下良好基础。本人在这里结合个人经历谈点看法，与年轻的同行们共勉。 从

  • 领导退居二线后，为什么不愿意再来上班？

    2023-09-13

    这是很多人都有的疑问。 退居二线的领导，不是没有工作能力，也不是没有工作热情，而是有着自己的心理和现实的考量。 本文将从以下三个方面来分析这一现象的原因。 一、不想给新任领导添麻烦。 退居二线的领导，虽然已经交出了实权，但是在单位里还是有一

  • 机关事业单位，能否实行“末位淘汰制”？

    2023-09-13

    末位淘汰制是一种绩效管理制度，它的目的是通过淘汰工作绩效靠后的员工，提高组织的效率和竞争力。 这种制度在企业界有一定的应用，但是在机关事业单位中，是否适合实行呢？ 机关事业单位是国家公共服务的重要组成部分，它们承担着教育、科研、医疗、文化等

  • 职场上，不了解这三个原则，你的工作会很惨

    2023-09-13

    朋友小王讲了这样一件事。 小王刚进单位时，一名老员工对他挺照顾的，可后来，不知道为什么，小王经常被领导骂。 后来小王才知道，原来是照顾自己的那位员工，因为自己的到来，让他的业绩变少了，他就跑到领导那里告自己的状。 在这里，一个是小王不了解人

  • 体制内退居二线，对小县城干部是否利大于弊？

    2023-09-13

    在体制内工作，经常会听到一个词：退居二线。翻遍《公务员法》，也找不到对“退居二线”一词的解释，但现实中这种现象是广泛存在的。 退居二线，在基层一般称之为“离岗”，实际上很多离岗之人除了一些特定的会议和活动不得不参加之外，基本不会再到单位点卯

  • 职场中如何改变典型的学生思维？

    2023-09-13

    有许多步入职场的青年人，很长一段时间难以适应新的职场生活，其根本原因就是以学生思维，应对职场中遇到的各种问题。那么典型的学生思维是什么表现呢？ 一、独立思维 所谓独立思谓，就是想问题、做事情独来独往，缺乏合作精神。在学生时期的生活，师傅领进

  • 靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路

    2023-09-13

    职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。 职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。 领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。 想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领导的关系，不努力去拿

  • 跟领导相处的心得有哪些？

    2023-09-13

    在职场中，与领导相处是非常重要的一环。无论你是处于什么职位，都需要与领导保持良好的关系，这有助于你在工作中更加顺利地完成任务。但是，要与领导相处好并不是一件容易的事情，需要我们不断地总结经验和教训。下面，我将分享一些我与领导相处的心得，希望

  • 会做人和能干事在体制内到底哪个重要

    2023-09-13

    我们从小无论是在家庭或是在学校，父母和老师都教导、教育我们要踏踏实实做人，认认真真做事。进入职场以后，父母还在教导我们要低调做人、高调做事，似乎做人与做事这两个永恒话题长伴我们一生。做人与做事到底哪个重要呢，该如何取舍或是说如何平衡，不同的

  • ​升职后如何处理同事关系比较好？

    2023-09-13

    进入职场的人，由于个人努力的原因，有的很快得到升职，接下来，对升职人来说有种困惑，就是如何处理好与同事的关系？ 一、正确对待自己的升职 职场的升职，是证明一个人努力结果的标识。作为升职者来讲，要对升职有一个清晰地认识和定位。一是得到升职，是

  • 职场有些事，只有当了领导后才明白

    2023-09-13

    当你在职场的身份属于下属的时候，很多事情看不惯，不理解。当你得到晋升进入领导角色后，对职场法则会产生很多不一样的看法。职场的这些事，这些感悟，大概只有当了领导才明白其中的道理。 夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明

  • 领导为啥总让我当“传话筒”？

    2023-09-13

    小A在某行政单位办公室工作，最近办公室主任总让他当“传话筒”，去跟副职、科室主任们沟通。作为一个兵蛋子，根本没人拿小A当颗葱，副职们不理会，科室主任直接怼，小A夹在办公室主任与其他领导之间，里外不是人。 我觉得这事可以分为两种情况：第一种，

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