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老秘支招：

不限

干部为政须“八慎”
2023-04-07
领导干部要自觉从思想上筑牢防线，在行动上防微杜渐，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到为政“八慎”：慎权、慎始、慎微、慎好、慎独、慎情、慎友、慎终。慎权。权力是把双刃剑。掌权为公、用权为民，则群众喜、个人荣、事业兴；掌权为己、用权于私，
一把手的“八大忌”
2023-04-06
一忌“拉帮结伙”。一把手最大的本事在于会团结、能团结、善团结。能够把各种性格、各有所长的人团结在一起，让大家心往一处想，劲往一处使，而不是各吹各的调。但是，讲团结又不能抱团，不能搞团团伙伙、搞“小圈子”，必须靠团队而不能靠团伙，切不可以人
文电处理不能等闲视之
2023-04-06
我参加工作初，在区教育局工作。那年年终，一个企业的经理打电话到办公室找局长。因忙于处理事务，我接了电话后，生硬地回答，局长不在，就把电话挂了。既没有问对方找局长何事，也没有作电话记录，更没有报告。事后，局长责备我，经理是找他要向局里的九年制
关于办公室工作的几点认识
2023-04-06
我的办公桌上常备两本便签本，一本用来记载近期要完成的工作，一本用来记载临时性工作。电脑边框上则贴上每月的例行工作，譬如谈心谈话、大事记、智慧党建信息的上传和发布等。完成一项，打个勾，有时一日完成的工作达10多项。到办公室工作两年多来，最大的
对待领导：事有三不问，话有三不接！
2023-04-05
在和领导相处的时候，一定要管好自己的嘴，把握好问题以及管闲事的分寸，很多事情，你是站在领导的角度替领导问询的，比如说，领导要买个什么东西，我下去跑腿，这是你对领导很关心的一个表现，但是领导有时候是不能够说的太明白的，所以，与领导相处请牢记下
提高工作效率五招
2023-04-05
俗话说：“上面千条线，下面一根针。”基层单位工作繁杂，责任重大。如何提高工作效率？要诀在以下五个关键。分类处理分清轻重缓急，凡是要紧、急迫或者好处理的事情马上就办，绝不拖延；凡是属于需要特殊办理的事情，做到坚持原则、特事特办；凡是可以“
把握5个要领，让调研事半功倍
2023-04-05
调查研究是党办发挥智囊参谋作用、服务中心工作的重要抓手，也是了解基层、锻炼队伍、锤炼作风的重要途径。党办工作节奏快、强度大、要求高，我们要掌握科学的方法，让调研工作事半功倍，从而更好地当好决策参谋。选题要聚焦：坚持服务决策、助推发展优质
领导干部需要破除四种“心魔”
2023-04-05
1.“不为”观念：多一事不如少一事一些党员干部出于规避责任和风险的考虑，产生了消极抵抗的思想，既然干事存在风险，索性少干、不干，多一事不如少一事。面对这样的“不为”心态，严肃考核机制或是行之有效的策略。在干部考核上，科学设置考核标准，避免
当领导交办事项涉嫌违法乱纪，我们该如何应对？
2023-04-04
某单位一个科室发生贪污公款案，科长李某和承办人员小明均被追责，小明感觉十分冤枉，因为他并没从中获利，是违背本意受领导指使才去做的。这位承办人员因为工作职责要求，需要服从科长的领导，难道罪在服从吗？作为公职人员，我们的岗位职责一般紧扣公权力
领导要善于“快刀斩乱麻”
2023-04-04
“快刀斩乱麻”，比喻做事干脆、利索，能迅速有效地解决复杂的问题。从领导学的角度来说，就是领导要善于决断。决断，属于领导决策的范畴，但它不是常规性的决策。常规性决策，一般来说，结果可预测，程序很稳定，领导拍板定案相对简单。但非常规性决策就不
和领导相处，这五个规矩得把握好
2023-04-04
相信每一个人都知道细节决定成败，但是到底在和领导打交道的时候该注意哪些细节或者规矩呢？在工作当中，如果你稍微留意一下的话，你就会发现，很多人被领导嫌弃或者是排挤走，核心的问题就出在他破坏了规矩，这是一个相当严肃而且重要的问题。大家一定要
出类拔萃的公务员大多是这样的
2023-04-04
这篇文章，围绕我身边的以及我所了解的那些出类拔萃的公务员们谈一谈自己一些浅显的看法。第一，出类拔萃的公务员们大多健康阳光。他们有良好的生活习惯和积极的爱好。我身边有位科长长期坚持打羽毛球，经过不懈的努力，他从最初的小菜鸟一步一步成长为单
如何把理论文章写得让人喜欢看
2023-04-04
把理论文章写得叫人喜欢看，对作者的文字能力、理论功底和逻辑思维都有很高的要求。如果文章生硬死板、空话连篇，或者照搬照抄、毫无新意，读者看不下去，是不会欢迎的。　　矛头对准问题。坚持问题导向是马克思主义的鲜明特点。写好理论文章的一个基本前提，
怎样防止工作中的粗疏错漏
2023-04-03
粗疏错漏既是一个关乎责任心和工作标准的问题，也是一个关乎工作作风和方法的问题，它的影响和危害不可低估，必须引起高度重视。那么，该如何防止和克服工作中的粗疏错漏现象呢？一是明确方向。同一件事，不同的人做，有时会有截然不同的效果。导致差异的一
领导挂在嘴边的情商具体指什么？
2023-04-03
所谓的情商，实际是指一个人对事物的感知、洞察、理解、分析和判断的能力和灵活变通的智慧。情商高的人，一般有一叶知秋的敏感，见微知著的敏锐，察言观色的敏捷等特点。具体到工作中，在事物还没有显现的时候，就能够迅速读懂领导的表情，看懂领导的眼神
给领导提反对意见，要注意这几条
2023-04-02
工作中，常常面临给领导提意见建议的时刻。一般的建议你好提，提反对意见的时候怎么提？先说大原则。我们给领导提反对意见，它一定包括两个层次，一个是对原来的意见进行否定，进行反对。第二个层次是领导要接受你这个否定，要采纳所谓的正确意见。第一

干部为政须“八慎”

一把手的“八大忌”

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